Relación entre la Apología de Sócrates y la producción y distribución de bienes y servicios en la empresa

UNIVERSIDAD DE PIURA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

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Relación entre la Apología de Sócrates y la producción y distribución de bienes y servicios en la empresa

• Curso                :                        Ética de negocios

• Profesor        :                        Ignacio Soto Llosa

• Alumno        :                              Alexandra Cahuana N.

• Sección        :                        “B”

-2021-

Relación entre la Apología de Sócrates y la producción y distribución de bienes y servicios en la empresa

La Apología de Sócrates, un texto escrito por Platón, nos muestra a Sócrates sentenciado en Atenas, quien demuestra que está siendo acusado en base a falsedades que, evidentemente no se ajustan a la realidad.  Durante las 4 partes en las que está dividida la Apología, Sócrates recurre al discurso para defenderse, proponiendo distintas razones que explican el por qué lo implican injustamente. Para el desarrollo de este ensayo, es necesario hacer un breve resumen del escrito de Platón, para estar ubicados en el tema.

Sócrates realiza un discurso a los atenienses, en el cual comienza aclarando que utilizaría un lenguaje entendible a su público, evitando persuadirlos y basándose en la verdad y justicia para defenderse. Enfatiza que tomen mucha atención en si expone cosas justas o no. Procede a defenderse primero de sus acusadores antiguos, para luego pasar a defenderse de aquellos que lo han acusado recientemente. Al momento de defenderse de la primera acusación, la cual era practicar hacer fuerte el argumento más débil, llega a la afirmación de que todas las acusaciones falsas hacia él se realizaban en vista que poseía una grandiosa sabiduría, situando un relato sobre su amigo Querefonte y el Oráculo de Delfos, en donde este último indicó que no existía otro ser con superior sabiduría a la de Sócrates. Aquello llevó a Sócrates a buscar la razón sobre lo exclamado y llegó a la conclusión de que es el más sabio porque él sabe reconocer que no sabe nada, en comparación a los otros, que afirman saber mucho y lo presumen. Esto fue lo que le llevó ganarse la enemistad de muchos. Luego de aclarar aquel suceso, optó por defenderse de Meletos y le realizó una serie de preguntas, para las cuales sus respuestas ayudaron a Sócrates a deducir que Meletos estaba en lo incorrecto, que no era verdad lo de corromper a los jóvenes, y si lo hacía, pues era de forma involuntaria. Además, señaló que el creer en divinidades y genios (considerados hijos de los dioses), ya era creer en los dioses, pues uno no puede hablar o siquiera pensar en lo inexistente. Llegando a la parte final de su discurso, aclara que él no está preocupado por morir y por ello no se resiste, ni ha traído a su familia consigo para que supliquen por su vida, pues él los considera actos vergonzosos. Para Sócrates, vivir de manera injusta y desobedecer aquello manifestado por los dioses, es mal peor que la muerte. Finalmente, se realizan las votaciones entre condenar a Sócrates o absolverlo de las acusaciones señaladas, resultando que sea declarado culpable. Pero, lo que no se esperaba Sócrates era tener tantos votos a su favor. Sócrates se dirige hacia aquellos que lo absolvieron y les señala que se encuentra tranquilo respecto a su muerte pues cree que lo que le acontece, o es una noche de sueño profundo, o es una mudanza de lugar en dónde se encontrará con los verdaderos jueces, y ambas situaciones serían acontecimientos magníficos.

Es claro que alrededor de esta apología, se pueden apreciar varios aspectos en la conducta de Sócrates que llaman mucho la atención, entre las que podemos destacar sabiduría, justicia, virtud, el sentido del sacrificio y del deber, la búsqueda de la verdad, entre otros. Por otro lado, ¿qué es una empresa?, pues para Idalberto Chiavenato en su libro “Iniciación a la Organización y Técnica Comercial”, la empresa se define como una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos. Pero ¿cómo podríamos relacionar los aspectos rescatados de la Apología de Sócrates con la producción y distribución de bienes y servicios de una empresa? A continuación, se presentarán las razones por la cual se puede encontrar una relación directa entre ambos.

En primer instante, como ya definimos, la empresa es una organización que ejerce una serie de actividades utilizando distintos recursos para alcanzar sus metas y objetivos. Pero lo que más llama la atención de la empresa es que, es una organización formada por personas, personas que desempeñan sus funciones en base a su experiencia en la empresa. Por lo que es gracias a estas personas que las empresas siguen cursando en el mercado, gracias al trabajo que realizan, permiten que la empresa se mantenga activa en un sector determinado mediante la producción y distribución de bienes y servicios. Y es así como, la manera en la que una organización gestiona a las personas es un aspecto de mucha relevancia en la competitividad organizacional. En consecuencia, las empresas no solo deben velar por intereses económicos o meramente lucrativos, sino además velar por el crecimiento personal de cada uno de sus empleados. “La finalidad de la organización es doble: por un lado, alcanzar la eficacia en la consecución de los resultados financieros, y por otro lado, facilitar la autorrealización de sus miembros” (Medina Pablo (2010), “¿Cómo establecer una estrategia de recursos humanos eficaz?”). Y es por todo lo dicho, que hay que mantener una serie de políticas para garantizar el desempeño de los miembros de la compañía. Y aquí se hace mención de la justicia, pues tal y como Sócrates se mantuvo justo, incluso evadiendo cargos públicos porque algunas acciones iban en contra de su lucha por la justicia, de la misma manera, la justicia es un aspecto fundamental en la empresa. Las políticas que maneja la empresa para sus empleados deben ser justas, los cargos directivos no deben designar políticas que prioricen el interés propio, por el contrario, se deben concentrar en mantener a sus empleados motivados con sus puestos de trabajo. Para ello, la empresa debe poseer una buena administración de recursos humanos, en donde se enfoque en sumar valor a su trabajador, capacitándolo, ayudándolo a desarrollar y construir sus habilidades, reconociendo sus logros, motivándolo, fomentando su participación en las decisiones, entre muchas otras funciones. No se debe ver el dinero destinado al personal como un gasto, sino como una inversión, esto ayudará al crecimiento propio de la empresa ya que las compañías que manejen una justicia organizacional desarrollarán mejor sus actividades. En caso suceda lo contrario, y la empresa no maneje un ambiente en donde prevalezca la justicia, por ejemplo, si las políticas señaladas priorizan a un trabajo a menor coste desencadenando una explotación de personal, o si las políticas priorizan a un cierto grupo de trabajadores de alto mando y aquellos de bajo mando se sienten excluidos, los trabajadores (para los dos casos) no se sentirán comprometidos con su organización, notarán la injusticia existente, e incluso los empleados podrían llegar a pensar que solo son usados como máquinas de hacer dinero, y por ende, realizarán un mal desempeño en la empresa, lo que puede llevar a una nula producción y distribución de bienes o servicios y así a un cierre de la empresa en el peor de los casos.

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