Repaso De La Asignatura Practica De Mercado II

REPASO DE LA

ASIGNATURA PRÁCTICA DE MERCADEO II

TEMA I:

ELABORE UN RESUMEN SOBRE EL TEMA INTRODUCCIÓN A LA VIDA PROFESIONAL:

a) Opciones de carrera para el profesional de marketing

b) Concepto de Plan de Carrera: Un plan de carrera profesional es un conjunto de objetivos y medidas que lo conducirán a su meta máxima meta profesional a largo plazo. Incluye escoger una profesión y planificar los pasos que se requerirán para llegar a trabajar en ella. Se trata de un plan para lograr la autosuficiencia temporal y a largo plazo.

Un plan de carrera consiste en un proyecto de formación individual con uno o varios trabajadores de la empresa y que se debe pactar con el trabajador, teniendo en cuenta los efectos y objetivos que se pretenden, los compromisos de trabajador y empresa, el tiempo en que se realizará, un perfil biográfico, de formación y trayectoria entre otros factores de cuadro de competencias que influirán en la empresa para crear un plan de formación continuada y la evaluación. En este proceso, que ha de ser continuo, el trabajador establece sus metas de carrera y es capaz de identificar los medios por los que alcanzarlas con la ayuda de la empresa.

c) Elementos del Plan de Carrera:

Elementos que debe contener el plan de carrera

• Definir quién soy: valores, objetivos, habilidades, qué me gusta, qué no me gusta, contexto general

• ¿Qué quiero? ¿Por qué?

• ¿Qué me conviene? ¿Por qué?

• ¿Quién quiero ser en cierto tiempo? ¿Cómo lo voy a lograr?

• Preguntar o mostrar mi plan a otras personas para tener puntos de vista diferentes

• Corregir lo que considere que puede ser mejor de otra forma

d) Beneficios y ventajas del Plan de Carrera:

• Tener objetivos claros para hacer las cosas bien y no sólo por hacerlas

• No perder tiempo en algo que no serviría para llegar a lo que quiero

• Descubrir exactamente quién soy y quién quiero ser

• No hacer cosas que podrían ser obstáculos para llegar a mi objetivo

e) Evaluación del Plan de Carrera:

La Evaluación debe ser simple, sincera, corta y comprensiva. No se trata de penalizar, pero si de ver qué cosas se han hecho muy bien y cuales deben mejorar para ayudar a conseguirlo. Ahí se revisará el cumplimiento de objetivos anuales y se diseñaran y pactaran los del próximo año..

En este punto, debo resaltar la acción de “pactar” y no imponer objetivos inalcanzables, pero tampoco algunos derivados de la marcha normal del trabajo y que no requieran de un esfuerzo particular. Es conveniente tener tensión, pero tampoco excesiva ya que conduciría a un estado de ansiedad innecesario.

f) Elaboración de una propuesta del Plan de Carrera Personal.

Un formato para elaborar el Plan de carrera de los empleados es el siguiente:

Plan de carrera

Nombre del empleado:

Edad:

Escolaridad:

Puesto que desempeña:

Antigüedad en la empresa:

Puntos fuertes del empleado (habilidades por las que el empleado se destaca al desempeñar su trabajo).

Puntos débiles del empleado (aspectos que repercuten negativamente en su trabajo).

Necesidades de capacitación para desarrollar mejor su trabajo:

Evaluación de desempeño.

Posibles nombramientos (puestos que podría ocupar en caso de ser necesario, o que podría ocupar en caso de ser promovido).

SEGUNDO EJEMPLO TAREA I:

a) Opciones de carrera para el profesional de marketing

El Marketing según Philip Kotler en su definición más tacita; “consiste en un proceso administrativo y social en el cual determinados grupos o individuos obtienen lo que necesitan o desean a través del intercambio de productos y servicios”. Como pueden observar en su definición, el marketing está presente en todas las etapas de la vida de los consumidores, que desde bebes indefensos consumimos productos elaborados para nuestra supervivencia.

Es así que el Marketing como carrera profesional es una magnifica opción de poder cumplir la misión de poder aportar “algo” (producto, marca, servicio, idea, innovación, etc.) a la sociedad en la que vivimos, nos permite navegar libremente por los mares del conocimiento, descubriendo la manera de cómo el cliente desea satisfacer ya no solo las necesidades sino los deseos de tener productos para ser feliz. Hemos llegado a la palabra mágica “Felicidad” se supone que es el fin mismo de nuestra existencia, y que más que, escoger como profesión el Marketing y adentrarnos en el estudio de las necesidades y deseos para ayudar a ser feliz a las personas, según la pirámide Maslow; eso haría parte de la realización como seres humanos.

Si hablamos del campo laboral de un experto en marketing tiene todas las posibilidades de poder desempeñarse en muchas líneas de trabajo; la empresa lo requiere desde “inventar” el nombre comercial hasta “diseñar” una estrategia para posicionar su último producto al mercado. Y si prefiere ser autónomo, freelance o emprendedor; el Marketing es una ciencia que le permite tener una mente abierta al cambio, las tendencias, actualizada, socialmente responsable, innovadora y capaz de abrir mercados donde otras ciencias han renunciado. Tan solo miremos la Web, está llena de buenas ideas de marketing digital, otro tema para tratar en nuestro blog.

Áreas de actividad que componen la gestión de marketing

El carácter interdisciplinario que tiene el marketing le hace ser una ciencia no exacta, por lo que fomenta la creación de distintas teorías, opiniones encontradas y selección de estrategias que pueden llegar a diferenciarse enormemente en sus planteamientos, pero no tanto en los resultados.

Pensemos la infinidad de criterios que se pueden aportar desde el punto de vista de la Sociología, Psicología, Economía, Estadística, Derecho, Historia... para darnos cuenta del gran número de caminos que podemos elegir de cara a la consecución de los objetivos que nos marquemos.

Esta complejidad añadida a las que surgen en la propia actividad hace que los buenos profesionales del marketing tengan una fuerte demanda laboral, ya que las experiencias acumuladas les facilitarán la toma de decisiones.

En cuanto a las áreas de actividad que componen su gestión se pueden resumir en seis:

• Investigación de mercados.

• Programación y desarrollo del producto, fijación de precios.

• Canales de distribución y logística.

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