Requisitos de competencia de la pequeña empresa

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

TRABAJO PARA EL VIERNES

1. LEY Y REGLAMENTO DE LAS PYMES

2. FINALIDAD DE LA LEY

3. CRITERIOS PARA CLASIFICAR A LAS EMPRESAS COMO MEDIANAS Y PEQUEÑAS

4. BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES ( 10 BENEFICIOS)

5. GRAFICA MICRO, MEDIANA Y GRANDE.

1. LEY Y REGLAMENTO DE LAS PYMES

Nombre: Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente

Numero: Nº 28015

Fecha de promulgación: 10 de Julio del 2008

2. FINALIDAD DE LA LEY

La presente Ley tiene por objetivo la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeñas empresas para la ampliación del mercado interno y externo de éstas, en el marco del proceso de promoción del empleo, inclusión social y formalización de la economía, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.

3. CRITERI OS PARA CLASIFICAR A LAS EMPRESAS COMO MEDIANAS Y PEQUEÑAS

Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley Nº 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.525,000 anuales ó S/.43,750 mensuales).

Se aplicará inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no cuenten con más de 10 trabajadores.

Los requisitos para calificar a la pequeña empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el número de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de S/.2´975,000, los ingresos anuales se amplían a S/.5´950,000 (S/. 495,833 mensuales), inclusive estos límites serán reajustados cada dos años por el MEF.

TAMAÑO TRABAJADORES VENTAS

MICRO 1 – 10 Hasta 150 UIT

PEQUEÑA 1 – 100 Mayores 150 UIT hasta 1700 UIT

4. BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES ( 10 BENEFICIOS)

MICRO PEQUEÑA

Descanso vacacional de 15 días calendarios Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD

Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración) Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración)

Remuneración Mínima Vital (RMV) Remuneración Mínima Vital

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