Responsabilidad Social Empresarial Cargill

Responsabilidad Social Empresarial

Cargill

En Honduras, la adopción de programas con el sello de RSE de Cargill se enmarca en tres ejes: educación, nutrición y salud. Los mismos están alejados de la connotación filantrópica de regalar y orientada a la connotación filantrópica de llevar, tanto a asociados como a las comunidades, la idea de caminar hacia un proyecto. Bruce Burdett, presidente de Cargill en Centroamérica, explicó que los asociados eligen los proyectos en los que quieren trabajar en cualquiera de las tres áreas establecidas. Burdett destacó un programa que fomenta el desarrollo mediante las microempresas, que funciona en alianza con Care: “Estamos educando mujeres para que desarrollen microempresas como tortillerías”. El proyecto funciona como una cadena de ayuda, pues las microempresarias destinan un 5% de sus ganancias a la capacitación de otras mujeres que puedan integrarse al proyecto. Cargill también ha llevado ayuda para la infraestructura de centros de enseñanza. Durante los últimos tres años ha contribuido con la construcción de 19 aulas. Además, ha realizado entrega de proteína mensual y permanente a través de sus productos a más de 75 instituciones benéficas, alcanzando a más de 15,000 hondureños en situación de abandono y riesgo social. La meta de Cargill es continuar las labores para ayudar a la población, en alianza con Care reducir el número de niños trabajando, para que tengan acceso a la educación. La base de este cambio que lleva Cargill, resalta Rial, es la educación: “este es un proceso de transformación, de concienciación, de intentar que la gente se dé cuenta que con formación pueden transformar su vida”.

Grupo Intur

FUNDACION HONDUREÑA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Grupo Intur Implementa Programa Mi Primer Empleo

Para beneficiar a las familias de los empleados Grupo Intur desarrolla por tercer año consecutivo el Programa Motivacional y de Desarrollo, MI PRIMER EMPLEO, el cual va dirigido para aprovechar el periodo de vacaciones de quienes tienen hijos adolescentes con ganas de aprender y desarrollar el hábito del trabajo.

El requisito para pertenecer a este programa es ser hijo de cualquier colaborador a cualquier nivel de Grupo Intur.

Las áreas de empleo se dividen en dos:

1. Los jóvenes entre 14 y 16 años pueden hacer su práctica en uno de los restaurantes de las marcas.

2. Las personas mayores de 17 años y estudiantes universitarios realizaran un programa enfocado en dos semanas en el área de contabilidad y recursos humanos y dos semanas en mercadeo y relaciones públicas. Par ingresar en el área administrativa debe completar cuatro semanas en la parte operativa de los restaurantes.

Esta iniciativa del Grupo Intur, fortalece sus buenas prácticas en el eje de público interno.

Sanciones

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