Resumen TELEFLEX
Enviado por miriamannel • 27 de Abril de 2018 • Ensayo • 995 Palabras (4 Páginas) • 264 Visitas
Lic.Sandra Iveth Marín Márquez.
Laborando en TELEFLEX, egresada del Instituto Tecnológico De Chihuahua ll, su primer empleo fue en Casa Ley.
Nos destacó temas importantes como:
El inglés es de suma importancia para conseguir un buen trabajo.
Las empresas hoy en día buscan profesionistas que manejen su inteligencia emocional, gente capaz de adaptarse al cambio.
En chihuahua el sector maquilador sufre hoy en día un problema muy grande de rotación del personal lo cual genera gastos a la empresa, por lo que buscan implementar mejores bonos y actividades que generen en el empleado satisfacción emocional.
A ninguna organización le conviene que sus empleados formen un sindicato, ya que es muy difícil negociar con ellos y la empresa pierde dinero y tiempo por tantas prestaciones que el sindicato exige por ellos es importante que al momento que surja la idea en alguno de los trabajadores de formar un sindicato canalizar la idea.
El índice de rotación del personal administrativo va en aumento ya que la mayoría de los profesionistas hoy en día buscan tener su propio negocio.
El clima laboral es pieza clave en estos días es por ello que es importante implementar eventos sociales y deportivos ya que mantienen al personal arraigado a la empresa.
Al despedir a un trabajador siempre se debe buscar la forma más digna de despedirlos, hacer énfasis en la incidencia cometida y hacer que reflexione sobre ello, el trato que el empleado reciba al momento de despedirlo afectara notablemente en si él decide hacer una demanda o no. [pic 1]
[pic 2][pic 3]
Lic. Erika Cristina Ruiz Nevarez
17 años laborando en recursos humanos actualmente trabaja en la maquiladora SMTC, egresada del Instituto Tecnológico de Chihuahua II.
Destaco temas importantes como:
La labor principal de un encargado de recursos humanos es el negociar y escuchar los problemas que les surjan al personal de la empresa, hay que aprender que la negociación es diferente con cada persona.
Es importante adaptarse al cambio para no quedar rezagado como profesionista.
Anteriormente los análisis de puestos se basaban únicamente en conocimientos y experiencia laboral, en cambio hoy en día para contratar a una persona las empresas se basan en competencias y habilidades que la persona sea capaz de desarrollar para no afectar el clima laboral de la organización.
El inglés es la principal competencia que se pide en cualquier trabajo, así como el trabajo en equipo.
Si eres un buen profesionista que siempre da lo mejor de sí mismo será reconocido y tendrá las puertas abiertas para trabajar en cualquier empresa.
Desde hace poco menos de 10 años el celular es el principal distractor del personal, esto genera poca productividad, errores y accidentes de trabajo.
Las compañías buscan personas innovadoras que estén dispuestas en la mejora de procesos internos.
[pic 4]
Lic. Claudia Moreno Rodriguez
Egresada del Instituto Tecnológico de Chihuahua.
Nos compartió experiencias personales que ha vivido durante el ejercicio de su carrera como encargada de recursos humanos nos destacó puntos de los cuales debemos estar conscientes al elegir esta profesión:
...