Resumen de la LOTTT

La LOTTT a partir de su artículo 189, indica que un trabajador o trabajadora tienen el derecho de utilizar su tiempo libre actividades para sus actividades propias, además señala que el empleador debe suministrar formas o programas con el fin del disfrute de ese tiempo libre, tomando en cuenta cualquier acuerdo, de consejos de trabajadores, sindicatos, consejos comunales o cualquier otra institución que se encargue de mejorar la vida de los trabajadores

Aunado a este señala el artículo 190, de esta misma ley,  que un trabajador deberá de gozar de un periodo vacacional de 15 días hábiles, cuando el cumpla un año completo en su trabajo, debiendo estas vacaciones ser remuneradas y con cada año se agregaran más días de vacaciones remuneradas, siendo el máximo un agregado de 15 días hábiles.

Cualquier trabajador o trabajadora tiene derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia, no se podrá hacer ningún procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador durante el periodo de vacaciones y no se interrumpirá por sus vacaciones anuales los servicios del trabajador, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios

Es importante tener presente, que cuando se da al personal vacaciones de manera colectiva, deteniendo las actividades por un periodo de tiempo, estos días se imputaran a su tiempo vacacional anual, en tal caso que lo reciba antes de cumplir el tiempo suficiente laborando los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él, de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondería se les imputarán a sus vacaciones futuras.

Todos los trabajadores reciben además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal, pero esto depende del acuerdo que se haya llegado antes tomando en cuenta factores como la antigüedad del empleado, el salario q gana, entre otros factores.

El pago de este salario proporcionado será pagado efectivamente los primeros días del periodo vacacional, en el caso que deba pagarse alimentación y alojamiento también deberá ser efectuado en el inicio de las mismas, tal y como dice en su artículo 194.

En el caso de que termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, se tiene el derecho a que se pague el equivalente a la remuneración que se debe obtener de las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

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