Síntesis de la explicación de la acción y cambio en las organizaciones

Actores principales

y sus motivaciones

Interpretan la  realidad de acuerdo con las instituciones y por ende organizaciones de las que forman parte. Son susceptibles a la colectividad de la lógica 

apropiada de comportamiento, las cuales están dadas por las redes de actores.

No tienen comportamiento racional, aunque consideren  que sus acciones  son racionales, puesto que definen sus preferencias y estrategias en función de los 

marcos cognitivos y prácticas de la organización a la que pertenecen.

Estado / Gobierno 

Organización que surge de  marcos 

cognitivos, normativos 

y prácticas de las 

organizaciones que la integran.

Los actores estatales actúan según las  posibilidades, modelos y políticas establecidas como aceptables o adecuadas en la organización.

Las instituciones

Como reglas, normas procedimientos, valores y principios, sistemas simbólicos, 

cánones, modelos y guías.

Este abstracto que se toma como irrefutable  es consecuencia de los comportamientos sociales repetidos, reproduciendo el orden social establecido

Orígenes del cambio y la continuidad 

Predomina la continuidad a causa de  la tendencia de reproducir durante largos periodos las formas establecidas de organizar la acción 

colectiva puesto que es considerado como “lo adecuado “o “apropiado “por la autoridad ‘cultural’ sobre un tema o sector.

El cambio no se da espontáneamente, sino que surge como consecuencia de la búsqueda de legitimidad; las organizaciones adoptan nuevas prácticas institucionales para ser legitimados socialmente, no por preocupaciones de eficiencia instrumental.

En este sentido en cambio en realidad es un proceso de transferencia y adaptación de marcos normativos y modelos de  acción dentro de un campo organizacional.

Hipóstasis en torno a las políticas 

públicas (PP)

Las acciones definidas como prácticas y procedimientos por parte de las  

instituciones no están dadas por la racionalidad y búsqueda de la eficiencia, sino que está condicionada por patrones culturales que se sustentan en concepciones o mitos racionalizados sobre lo que se considera  adecuado.

Las organizaciones al actuar dentro de la racionalidad establecida como adecuada, minimiza la censura, y asegura recursos para poder continuar existiendo. Por ello los actores interiorizan roles institucionales y los reproducen al continuar guiándose por la lógica cultural y  modelos de acción pública preexistente.