SINOPSIS DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Las convenciones colectivas son los títulos ejecutivos que emplean agrupaciones de personalidad jurídica para mediar o poner término a una negociación colectiva llegando a acuerdos entre los empleados y empleadores fortaleciendo el funcionamiento óptimo de la organización, debiéndose esto a la necesidad colectiva de un mejoramiento interno. Dichas convenciones deben ser mediadas entre los sindicatos, federaciones, confederaciones y directivos obligando a ambas partes a cumplir con las clausulas estipuladas.

Las clausulas se clasifican en tres; las normativas, se integran a los contratos de forma inmediata y son las normas jurídicas por las cuales se regirá la organización; las clausulas obligacionales, que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio imponiendo su cumplimiento; y las clausulas delimitadoras que son aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo. Estas clausulas deben constar por escrito denotando que el proceso debe comunicarse a la Inspectoría del trabajo.

Se debe acotar que la vigencia de la convención colectiva tiene un periodo no menor a dos años ni mayor de cuatro años y regirá desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior o en caso de que no la hubiera, entraría en vigencia a partir de la fecha de presentación del documento. Otros casos extraordinarios serian la fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones que ameriten la modificación de los procesos comunes.

Los efectos de la convención recaen de manera inmediata sobre los patronos, el sindicato y los trabajadores pertenecientes al sindicato. Las personas que tengan puestos de confianza y que no sean pertenecientes al sindicato podrán ser exceptuadas de la obligación de las clausulas normativas, siempre y cuando pertenezcan a la misma profesión u oficio.

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