SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
Enviado por ani50 • 20 de Octubre de 2021 • Tesis • 351 Palabras (2 Páginas) • 144 Visitas
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
[pic 1]
TEMA DE EXPOSICION
Evaluación de desempeño
“GRUPO 3”
ASIGNATURA: Gerencia del Talento Humano
DOCENTE: Pintado Pasapera Egard Alan
INTEGRANTES
- Bustamante Jara Anali
- Carrascal Médico, Junior Rivaldo
- Cerna Serna Milagros Lyzet
Callao,2021
SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
Desempeño: Es un método que puede medir el rendimiento y la conducta de los profesionales que integran la organización y la obtención de los resultados de una manera integral y objetiva. Evalúa: fortaleza, capacidades, insuficiencias, personalidad, cualidades, comportamiento, actitudes problemas, grado de integridad. Fundamentales para poder medir y analizar los factores representativos como las habilidades, capacidades, productividad, motivación, etc. Encontramos 2 tipos de indicadores: indicadores estratégicos e indicadores de gestión.
Tipo de evaluación: nos permite evalúa el rendimiento de cada empleado de la empresa. También identifica situaciones problemáticas en el entorno laboral para que puedan corregirse. Encontramos 4 tipos de evaluación: evaluación de 90° (Se utiliza a menudo en grandes empresas) evaluación de 180° (jefe inmediatamente colega) evaluación de 270° (superior inmediato, colegas y subalternos) evaluación de 360° (participan también los clientes (internos y externos y proveedores).
Pasos para realizar una evaluación de desempeño: Definir fecha y participantes, Definir los indicadores a evaluar, Definir qué metodología de evaluación realizar, Capacita a todos los involucrados en el modelo de evaluación, Elabora un Plan de Recompensas e Incentivos, Aplicar y dar seguimiento por último interpretar los resultados evaluados
- Recomendación: utilizar toda la herramienta adecuada para realizar un buen desempeñó, evitar pregunta que no sean ofensiva, opta por métodos adecuado que más adecue a la necesidad
- Conclusión: Autoevaluación es muy importante en una empresa ayuda evaluar a todos los empleados, en pocas palabras la evaluación del desempeño tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo.
Para mi grupo el desempeño es muy importante en la empresa ya que logra un mayor rendimiento por parte de los trabajadores y detecta posibles áreas de mejora que se ven reflejadas en la propia satisfacción de sus trabajadores
Bibliografía
https://www.questionpro.com/blog/es/tipos-de-evaluacion-de-desempeno/
https://www.bizneo.com/blog/modelo-de-evaluacion-del-desempeno/
https://www.powtoon.com/
https://www.youtube.com/watch?v=xSVlo1IicSE
https://www.youtube.com/watch?v=ZviT7O5rXvI
...