SISTEMA DE GESTIÓN DE PRL EL EDUCADOR, S.A

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RESUMEN

Los trabajadores son la piedra angular de toda empresa, sin importar su jerarquía dentro de la misma todas las personas que laboran en ella merecen la misma consideración por parte de la alta directiva o responsables de la misma; por tal motivo establecer un programa de gestión dentro del marco legal regente permite a los trabajadores reducir o incluso eliminar el riesgo de sufrir lesiones o enfermedades laborales derivadas de su propia actividad, por ello la empresa garantiza no solo el cuidado de sus empleados, sino también la productividades de la misma y el éxito de ella. El diseñar una política de seguridad y salud en el trabajo para un Centro de Enseñanza Superior que tiene entre 100 a 150 trabajadores y cuya actividad no está incluida en el Anexo I es el objetivo principal, por tal motivo la normativa principal para ello es la norma ISO 45001 y en este caso particular la investigación  fue descriptiva, puesto que la aplicación de la misma depende exclusivamente de alta directiva de la empresa. Acorde a la norma ISO 45001 en su cláusula 5.2 “Política de la SST” la política diseñada debe incluir condiciones de trabajo seguras y saludables, así como cumplir con los requisitos legales y otros requisitos, se debe eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, una mejora continua del sistema de gestión; una consulta y participación activa de los trabajadores, ser correctamente documentada y comunicada apropiadamente dentro de la organización y, estar disponible para todas las partes interesadas, según se requiera. El conocimiento de todos los requisitos de dicha política es parte fundamental para el cumplimiento de todo el sistema SST, favoreciendo en gran medida a la organización y principalmente a sus trabajadores.

Palabras clave: Alta dirección, organización, enfermedades laborales,  política de la SST, Requisitos legales, Sistema de gestión de la SST.

DESCRIPCIÓN DEL CASO PRÁCTICO

Se encuentra trabajando en una organización que ha decidido establecer un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en base a la normativa ISO 45001. Dado que la Alta dirección está implicada pero no dispone de tiempo, le encarga, como responsable del departamento de prevención y parte de la cúpula directiva, que realice la política de la organización para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Datos de la organización:

• Centro de Enseñanza superior EL EDUCADOR, S.A.
• Tamaño de empresa: entre 100 y 150 trabajadores.
• Empresa no incluida en el Anexo I.

INTRODUCCIÓN

1.1 Antecedentes

Los riesgos laborales están latentes en todas las ramas de una organización debido a que toda actividad laboral debe ser analizada en base a la salud y seguridad en el trabajo, pues la SST  es indispensable para el óptimo desarrollo de la persona en su entorno laboral; por tal motivo una contar con sistemas de gestión en SST es necesario para el cuidado y crecimientos de cualquier empresa y en todo ambiente de trabajo, como lo contempla los acuerdos ministeriales y normativas vigentes en el Ecuador.

Para toda organización o empresa la organización es fundamental para su desarrollo en el mercado, así como una correcta distribución de sus actividades y el enfoque de la misma; por el uso de políticas permiten mantener la coherencia, el dinamismo y la dirección que la organización necesita para lograr un desempeño óptimo.

Un sistema de gestión de SST requiere políticas para su correcta implementación, puesto que esto es fundamental para la organización que mejorara sustancialmente el cuidado de sus empleado en todos sus niveles de jerárquicos, así como el desempeño de la misma en la ejecución de sus servicios, por tal motivo su implementación es necesaria y por ende el conocimiento de las normativas relacionadas como la ISO 45001 es indispensable para la ejecución de la misma.

1.2 Planteamiento del problema

¿Cuáles son los requisitos a incluir en la redacción de la política de seguridad y salud en el trabajo para el Centro de Enseñanza Superior EL EDUCADOR S.A.?

1.3 Objetivo general

Diseñar la política en SST para un Centro de Enseñanza Superior que tiene entre 100 a 150 trabajadores y cuya actividad no está incluida en el Anexo I, en base  a la norma ISO 45001, con el propósito del cumplimiento legal vigente en el país.

MARCO CONCEPTUAL

2.1 Política en SST

“Política (3.14) para prevenir lesiones y deterioro de la salud (3.18) relacionados con el trabajo a los trabajadores (3.3), y para proporcionar lugares de trabajo (3.6) seguros y saludables” (ISO 45001, 2018).

2.2 Alta Dirección

“Persona o grupo de personas que dirige y controla una organización (3.1) al más alto nivel” (ISO 45001, 2018).

2.3 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

“Sistema de gestión (3.10) o parte de un sistema de gestión utilizado para alcanzar la política de la SST (3.15)” (ISO 45001, 2018).

2.4 Objetivo de la seguridad y salud en el trabajo

“Objetivo (3.16) establecido por la organización (3.1) para lograr resultados específicos coherentes con la política de la SST (3.15)” (ISO 45001, 2018).

2.5 Organización

“Persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones con responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos (3.16)” (ISO 45001, 2018).

METODOLOGÍA

3.1 Enfoque, Diseño y nivel de la investigación

Para el desarrollo del caso práctico en mención se aplicó un enfoque cualitativo, diseño no experimental y el nivel de alcance de la investigación fue descriptiva (Hernández Sampieri, 2018), la implementación y desarrollo del proyecto en mención tiene el respaldo de la normativa legal vigente y norma internacional.

3.2 Estudio del caso presentado

Se encuentra trabajando en una organización que ha decidido establecer un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en base a la normativa ISO 45001. Dado que la Alta dirección está implicada pero no dispone de tiempo, le encarga, como responsable del departamento de prevención y parte de la cúpula directiva, que realice la política de la organización para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

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