SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

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LORENIA RESÉNDIZ RESÉNDIZ

EXPEDIENTE: 271655

9no. SEMESTRE GRUPO 71

LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

TAREA 13

COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

En el video el ponente muestra 9 retos que se consideran importantes y que las empresas están enfrentando en este año y en el siguiente debido a lo acontecido por la pandemia, el ponente pide a los asistentes que voten para ver cuál de los retos consideran más relevante, en este caso el que mayor votos recibe es el del “bienestar emocional y físico de los empleados”.

También se votó sobre los elementos en que deben enfocarse las compensaciones para lo cual se inclinaron los votantes hacia “la composición de la compensación total”, el ponente explica sobre las herramientas que se deben utilizar para establecer un buen sistema de compensaciones, que no afecte a la organización, pero que al mismo tiempo motive a su personal.

Como conclusión podemos decir, así como lo menciona el video que existen varios retos muy complejos que recursos humanos y el sistema de compensaciones están enfrentando en este año y en los próximos.

El establecer un sistema de compensación que equilibre el bienestar del empleado, que fomente su motivación y que le proporcione en  verdad los beneficios que espera obtener, pero que al mismo tiempo pueda mantener un equilibrio entre compensación y productividad, dentro de la organización es verdaderamente complicado, además de que se debe tomar en cuenta que los numero de las empresas en esta época de pandemia están en crisis, algunas empresas no soportaron la presión económica y simplemente quebraron , mas sin embargo las que siguen en pie están luchando para seguir siendo rentables y además proporcionar la seguridad emocional, económica, personal, etc., de sus trabajadores.

A estas alturas recursos humanos debe tomar en cuenta y analizar el entorno completo de sus empleados, desde lo personal hasta las aspiraciones profesionales que posea, ya que esto le proporcionara una visión más amplia sobre los puntos en que puede ser más valorada una compensación hacia ellos.

Los indicadores que son punto clave para determinar las remuneraciones o compensaciones, debe elegirse cuidadosamente, para que estos no puedan afectar y provocar un daño al sistema.

Recursos humanos se debe enfocar muchísimo en el empleado, en sus necesidades y aspiraciones, sobre todo en que desarrollen ese sentido de pertenencia para con la compañía, puesto que de esta manera los trabajadores se podrán sensibilizar antes dicha situación de adversidad, tratando de salir a flote como una empresa unida y respaldada por sus colaboradores.

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