SOLICITUD DE DASAHUCIO POR PARTE DEL TRABAJADOR

SOLICITUD DE DASAHUCIO POR PARTE DEL TRABAJADOR

SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE PICHINCHA:

DUVER ENRIQUE VERA, ecuatoriano, casado, de 33 años de edad, de profesión Ingeniero, domiciliado enel Distrito Metropolitano de Quito, ante Usted respetuosamente comparezco, digo y solicito:

Mediante contrato de trabajo escrito, de fecha 23 de Octubre del 2000, vengo prestando misservicios personales para mi empleador la compañía SOLSTER S.A., en calidad de Gerente General de lamisma.

Mi lugar de trabajo lo tengo ubicado en la calle González Suarez 20-40 del Distrito Metropolitano de Quito.

Mi última remuneración y que corresponde al mes de Enero del 2007, conforme lo justifico con el rol de pagode mi remuneración del citado mes y que adjunto a esta petición.

Señor Inspector del Trabajo, por cuestiones personales he tomado la decisión libre y voluntaria de terminar la relación laboral existente con el mismo, por tal motivo y con quince días de anticipación como lo dispone elCódigo del Trabajo Codificado, acudo ante su Autoridad, para con fundamento en los artículos 184, 185 enconcordancia con los artículos 624 y 545 del cuerpo de ley citado, se le notifique a mi empleador la compañíaSOLSTER S.A. en la persona de su Representante Legal el Sr. LUCIO ANTAMBA, con el desahuciosolicitado, esto es con mi voluntad de dar por terminada la relación laboral.

El trámite que se le dará a la presente petición, será el especial y determinado en el Art. 624 del Código delTrabajo Vigente.

La cuantía por su naturaleza es indeterminada.

A mi empleador la compañía SOLSTER S.A. representada en la persona de su Representante Legal el señorLUCIO ANTAMBA, se le notificará con esta mi petición de desahucio y providencia respectiva, en el inmuebleubicado en la calle González Suárez del Distrito Metropolitano de Quito, hecho que sea, se le conminará acancelar todos mis beneficios legales, tales como décima tercera y cuarta remuneración, vacaciones,bonificación por desahucio de catorce años de servicios personales permanentes, fondos de reserva y demásderechos señalados en el Código del Trabajo vigente.

Calculada que sea mi liquidación de haberes incluyendo la bonificación por desahucio, en los términos legalespertinentes, dichos valores serán cancelados directamente en la Unidad de Contratos y Actas de Finiquito delMinisterio de Relaciones Laborales.

Notificaciones posteriores las recibiré en la casilla judicial No. 24. del Palacio de Justicia de ésta ciudad deQuito, perteneciente a mi Abogado patrocinador el Dr. FAUSTO ENDARA MENA, a quien autorizo para queme represente y firme cuanto escrito fuere necesario en defensa de los legítimos derechos adquiridos que me asisten

Firmo junto con mi Abogado Patrocinador

Actividad de aprendizaje 2.3.

1. Escriba todo lo relacionado con el despido intempestivo.

El despido intempestivo

El Código del Trabajo establece expresamente las causales por las cuales el empleador puede dar por terminado el contrato individual de trabajo.

Así, cuando separa al trabajador sin causa aparente, estaría cayendo en despido intempestivo. Si eso ocurre, el empleador debe pagar una indemnización.

Causales de Terminación del Contrato

El artículo 169 del Código establece las causales de terminación del contrato de trabajo. Si usted cae en una de éstas, no tiene derecho a indemnización.

1.- Por las causas establecidas en el mismo contrato y que son producto del acuerdo entre el trabajador y el empleador.

2.- Por acuerdo de las partes en el cual decidan de forma libre y voluntaria dar por terminado el contrato de trabajo.

3.- Por muerte o incapacidad del empleador, o por extinción de la empresa de la cual depende el trabajador.

4.- Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.

5.- Por la terminación o conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato.

6.- Por caso extremo o inevitable como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever evitar.

7.- Por voluntad del empleador en el caso de que exista visto bueno.

8.- Por voluntad del trabajador en el mismo caso de visto bueno.

2. Mediante un organizador gráfico y sobre la base de un ejemplo, determine la cuantía de indemnizaciones por despido intempestivo de un día a tres años; y más de tres años.

EJEMPLO:

1. Un trabajador cuya última remuneración mensual fue de US$ 400 y cuyo contrato era a tiempo indefinido, ha sido despedido, luego de nueve años y seis meses de trabajo en la misma empresa. Para calcular la indemnización que le corresponde se tomarán en cuenta los siguientes rubros:

a) Por haber trabajado nueve años y medio en la misma empresa, diez meses de remuneración: US$ 4.000;

b) Bonificación del 25% de la remuneración mensual por cada uno de los nueve años de servicio, es decir: US$ 900. Más el proporcional de esta bonificación por la fracción del último año, esto es, seis meses: US$ 50, da un total de US$ 950.

En total deberá recibir por indemnización de despido intempestivo: US$ 4.950

Actividad de aprendizaje 2.4.

1. Un trabajador ha sido despedido intempestivamente de su lugar de trabajo. Determine qué valores debe recibir por este concepto.

Datos

a. Fecha de ingreso: 1 de diciembre de 2003

b. Última remuneración: $ 1200,00

c. Fecha del despido intempestivo: 1 de diciembre de 2013

2. Realice un ejercicio completo de indemnizaciones laborales en que contenga lo siguiente:

a. Despido intempestivo (datos de la actividad 1)

b. Proporcional 13 sueldo

c. Proporcional 14 sueldo (régimen sierra)

d. Vacaciones diciembre 2013

e. Sueldo de diciembre 2013

CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES: EJEMPLOS

1. Un trabajador cuya última remuneración mensual fue de US$ 400 y cuyo contrato era a tiempo indefinido, ha sido despedido, luego de nueve años y seis meses de trabajo en la misma empresa. Para calcular la indemnización que le corresponde se tomarán en cuenta los siguientes rubros:

a) Por haber trabajado nueve años y medio en la misma empresa, diez meses de remuneración: US$ 4.000;

b) Bonificación del 25% de la remuneración mensual por cada uno de los nueve años de servicio, es decir: US$ 900.

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