CONFLICTOS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

son avesCONFLICTOS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

Los conflictos colectivos forman parte del derecho colectivo del trabajo, y se denomina con el nombre de “CONFLICTOS DE TRABAJO”

Los conflictos individuales llamados también pleitos surgen entre un patrono y un trabajador, sobre la interpretación de un contrato de trabajo.

CONFLICTO POR PARTE DE LOS EMPLEADORES

Es table sostener que los conflictos entre patronos y trabajadores,estos como dueños de los instrumentos del trabajo. Se han conocido desde tiempos muy remotos.

Los conflictos conocidos en la antigüedad se plantearon entre POBRES Y RICOS, entre patricios y plebeyos, entre dueños y esclavos; pero eran luchas de intereses, de carácter político, económico o social, más no laborales.

Los conflictos tuvieron por objeto, en general, el acceso de las clases inferiores a cargos públicos, un ascenso social y económico; pero no pretendieron ejercer presión para lograr un mejoramiento de carácter profesional.

CLASES DE CONFLICTOS

 CONFLICTO INDIVIDUAL

Es cuando se presenta una discrepancia entre el empresario y el trabajador sobre la existencia, ejecución o extinción de un contrato de trabajo.

 CONFLICTO COLECTIVO

Es el que se produce entre un grupo de trabajadores y la parte de empleador.

Aquí se discuten sobre las condiciones generales de trabajo, puede ser el caso de petición sobre el aumento de salarios, etc., y aquí viene el desacuerdo del empleador.

 CONFLICTOS DE DERECHO

Son aquellos que recaen sobre la interpretación, aplicación, y cumplimiento estricto de derechos ya existentes, buscan establecen donde está el derecho, y debe ser resuelto por la judicatura laboral.

 CONFLICTOS REIVINDICATORIAS Y DE INTERES

Son los que buscan la reivindicación de derechos,dentro del derecho positivo, y cuando actúan como árbitro en una controversia crean un nuevo derecho o nuevas condiciones de trabajo, y debe ser resuelto por el ministerio de trabajo.

 EL PARO

Significa suspensión o término de la jornada industrial o agrícola y, en otro sentido, es la interrupción de un ejercicio o de una explotación industrial o agrícola por la parte de los empresarios o patronos en contraposición de la huelga.

 PARO LABORAL

Es la suspensión o interrupción de la jornada laboral por parte de los trabajadores; por lo general se utiliza como un medio de protesta para conseguir algún beneficio social o exigir un derecho establecido; el paro puede ser determinado por 24 hrs., 48, 72 o más horas.

 PARO PATRONAL

Es el cese de actividades determinadas por el patrón, figura que se encuentra legislada pero muy pocas veces utilizada, para diferenciarlo de la huelga se denomina “lock-out”

COMPARACION

Comparando de lo que nos hablan diferentes autores acerca

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