SUJETOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.

                                SUJETOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

En esta sección analizaremos que es una relación de trabajo, trabajador, un patrón, los representantes de un patrón, quienes son los intermediarios, cual es la  función de cada uno como también distinguir una empresa de un establecimiento.

2.1 El trabajador (sus conceptos y sus tipos)

¿Qué es un trabajador? Como bien lo menciona el artículo 8 de la LFT puede ser cualquier persona física que preste un servicio o trabajo a otra persona ya sea física o moral; en la cual se entiende que un trabajo es cualquier actividad humana intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión u oficio.                                                        

  La categoría de confianza de un trabajador va consiste según las tareas desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto, son funciones de confianza de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando esta sea de carácter general y que lo relacionen con trabajos personales del patrón.

Existen Varios tipos de empleados por su razón de trabajo donde están los manuales e intelectuales (su función si la dedicación es predominantemente manual o predominantemente intelectual ya que no existe el trabajo puramente físico); los de categoría profesional (algunos de estos son los técnicos titulados o no titulados, los administrativos, los obreros y los subalternos), por ultimo están por la razón de su permanencia dentro de ellos se encuentran los trabajadores fijos (son los contratados por tiempo indefinido.

Entre los trabajadores fijos hay que citar a los trabajadores de carácter discontinuo: llevan a cabo trabajos ciclos y periódicos en la actividad de la empresa pero con un carácter discontinuo), trabajadores con contrato de duración determinada, trabajadores interinos (son los contratados para sustituir a otros con derechos a reserva del puesto de trabajo), trabajadores eventuales ( son los que se contratan en virtud de ciertas causas como por ejemplo circunstancia de mercado, exceso de demandas, acumulación de trabajo,  tanto si esta es la actividad normal de la empresa como si no lo es), trabajadores contratados para la realización de obra o servicio determinado (el contrato se extingue una vez finalizada la obra o el servicio que debía llevarse a cabo). JOSÉ MARÍA GOERLICH PESET

Catedrático de Derecho del Trabajo

Universidad de Valencia

2.2 El patrón (concepto y sus tipos)

¿Qué es patrón? La definición de patrón la proporciona el artículo 10° de la ley federal del trabajo donde dice que es una persona física o moral que utiliza el servicio que proporciona uno o varios trabajadores, los trabajadores les prestan sus servicios a cambio de que el patrón otorgue un salario.

¿Cuáles son los representantes del patrón? en los representantes del patrón existen dos que son los administradores, la dirección que son obligados a relacionarse con los trabajadores en representación del patrón.

¿Cuáles son los tipos de patrones? solo hay un tipo de patrones el que es llamado sustituto, o conocido como intermediario que es el que lleva acabo las contrataciones de trabajadores en nombre del patrón  

 Outsorsing

En el mundo empresarial, el outsoursing es un proceso utilizado por una empresa en la que otra empresa u organización es contratada para desarrollar una determinada área de la empresa. Está estrechamente relacionado con la subcontratación de servicios y en la mayoría de los casos, es capaz de hacer una empresa más rentable, con reducción de los costos, ya que la contratación de empresas externas especializadas puede ser una gran ventaja para la empresa con tratadora. El outsourcing da una mayor visibilidad de los costos y coloca más recursos humanos y tecnología a disposición de la empresa.

La diferencia entre patrón e intermediario es que el patrón es el encargado de proporcionarle a una la empresa todo lo necesario como mano de obra, materia prima, vehículos. El intermediario es el encargado de la contratación de trabajadores para que presten servicios al patrón. Art. 12

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 Sin embargo para la LFT,  no hay intermediarios de conformidad con lo dispuesto en el art. 12, 13,14 y 15

Para que se de la subcontratación  el contratista ejecuta obras o presta servicios  con sus trabajadores bajo la dependencia , a favor del contratante, que puede ser física o moral , la cual fija tareas del contratista y los supervisa  en el trabajo contratado por lo que se deben cumplir las siguientes condiciones:

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