Satisfacción laboral

Según el diccionario la Satisfacción es: “Sentimiento de bienestar o placer que se tiene cuando se ha colmado un deseo o cubierto una necesidad.” Y según administración la satisfacción laboral Se refiere a “La actitud positiva hacia el empleo”.

La satisfacción está firmemente vinculada con el compromiso de cada uno de los empleados que trabajan en la empresa desde puestos grandes a pequeños ya que como equipo dependemos unos de los otros para lograr una producción fluida y correcta.

Cuando un empleado tiene una actitud positiva o negativa pueden afectar negativamente o beneficiar positivamente a la empresa según sea el caso puesto que van enormemente ligada con la productividad del empleado y la empresa. Una actitud negativa podría afectar enormemente ya que si el empleado no está satisfecho con su trabajo no trabajara adecuadamente. Mientras que si el empleado tiene la actitud correcta al momento de trabajar será sumamente productivo.

Podemos ver ejemplos de diversas compañías en donde los trabajadores están cómodos y son por consiguiente bastante productivos haciendo que su empresa sea exitosa como lo es Amazon y Facebook que ocupan puestos altos en las empresas más conocidas y millonarias del mundo con bastantes referencias positivas.

Según estudios de Hawthorne se menciona que los trabajadores felices son productivos, si un empleado tiene un buen sueldo, así como un buen lugar de trabajo y una relación adecuada, así como un ambiente ameno su productividad aumentara ya que estarán más contentos de realizar ese trabajo. Si un empleado se muestra en un ambiente laboral rudo y poco ameno la productividad ira disminuyendo.

Esto suena bastante razonable y creo que lo vemos frecuentemente en diferentes ámbitos, cuando una persona esta cómoda trabaja mejor. Personalmente yo trabajo mejor cuando no tengo calor y escucho mi música favorita o estoy descansada, cuando son finales de un semestre o muy noche suelo no trabajar tan bien como cuando es de día y estoy recién comida o bañada. Afecta todo esto en como actuamos y en como fluimos en nuestro trabajo y actividades.

Todo esto tiene que con el siguiente punto que es la satisfacción. Si un empleado o trabajador incluso alumno no se siente cómodo en su clase o en su trabajo se le hará mucho más fácil

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