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Capítulo 3.

Estrategias después de la entrevista. 23. Pídale al candidato que le haga una llamada de respuesta 24. Encargue un proyecto para hacer en casa 25. Viaje con los candidatos finalistas que aspiren a cargos ejecutivos 26. Conozca al cónyuge o a la persona que viva con el candidato 27. Ponga sobre la mesa los problemas potenciales 28. Válgase de una persona intuitiva en el proceso de selección 29. Tenga en cuenta lo que pueden aportar los tests psicológicos 30. Experimente con el análisis grafológico.

Capítulo 4.

Verificar referencias. 31. Pídales a los que dan referencias que respondan su llamada 32. Busque hacia arriba en la línea de mando 33. Use Internet como recurso adicional 34. Pregúntele al candidato "¿Qué me van a decir de usted?" 35. Diseñe una lista de verificación telefónica de referencia.

En mi opinión personal puedo decir que el libro fue excelente es un libro muy impactante sobre todo para mi que me gustó mucho el ámbito de selección de personal y a través de este pude encontrar muchos recursos que me ayudaran, no solo a cumplir con mi organización de una manera mas eficaz y eficiente, sino que también podré utilizarlas para algún momento crear e implementar mi propia empresa de recursos humanos.

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