Si el rrhh no cambia seremos irrelevantes

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CARRERA:

ENFERMERÍA

ASIGNATURA:

ADMINISTRACION EN SALUD

DOCENTE:

AMERICA FABILOA FUENTES CORTEZ

IV NIVEL PARALELO C

TEMA:

SI RRHH NO CMABIA, SEREMOS IRRELEVANTES (LECTURA)

ALUMNA:

MARIZA MILENE CAMPOZANO MEJIA

Preguntas que debe resolver sobre el caso

1.- Analice la visión que el Sr. Itamar Rogovsky tiene de la Dirección de Personas. ¿Qué significa “desarrollar los recursos de los humanos, no a los humanos como recurso”?

Significa que se tome en cuenta que los trabajadores no son parte de la tecnología que se usas para dar el servicio que se promete como empresa, sino qu3 son parte de la empresa atreves de la participación de la toma de decisiones, hoy en día encontramos formas alternativas de lograr que todos los trabajadores se sientan incluidos como son: programas de motivación o consultores de relaciones humanas

2.- Compare cada una de las funciones de recursos humanos estudiadas con las propuestas por el Sr. Rogovsky. ¿Existen semejanzas o, por el contrario, grandes diferencias? Explíquelo.

Dentro de las funciones mencionadas encontramos la “focalización en toda la empresa” en la actualidad, el cambio es grande y requiere que todas las partes trabajen en conjunto para resolver problemáticas.

Lo que nos lleva la conclusión de que si existen similitudes ya que en ambas el recurso humano es importante, otra semejanza es que tanto la focalización de la empresa como la propuestas del Sr.Rogovky buscan un cambio

3.- Ante las ideas planteadas por el Sr. Rogovsky, ¿cuál se podría decir que es el perfil del director de recursos humanos en el siglo XXI? ¿se puede afirmar que las exigencias del entorno han llevado a una nueva forma de gestión de los recursos humanos?

Un director de Recursos Humanos debe ser un profesional experimentado con conocimiento profundo de todos los temas concernientes a los departamentos de RR. HH. Debe ser capaz de gestionar programas y liderar personal además de poseer una fuerte mentalidad estratégica.

El desarrollo tecnológico de los últimos años ha influido en la administración de los recursos humanos. Una empresa debe poseer la tecnología más avanzada posible para poder ser eficiente, sin embargo no debemos olvidar que estos , no son más que instrumentos al alcance los miembros de la empresa para desempeñar su función

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