Sistema Normativo Laboral Y Derechos Fundamentales En El Trabajo

Sistema Normativo Laboral y Derechos Fundamentales en el trabajo

1.SISTEMA DE FUENTES

• Poder Legislativo: Congreso Promulga las leyes

• Poder Ejecutivo: Presidente y Consejo de Ministros. Ejecuta las leyes y las reglamenta. Promulga leyes por delegación expresa del Congreso y leyes de urgencia en materia económica y financiera

• Poder Judicial: Corte Suprema, Cortes Superiores y Juzgados. Resuelve conflictos de derecho. Anula reglamentos ilegales.

• Tribunal Constitucional: Intérprete máximo de la Constitución. Resuelve conflictos constitucionales. Anula leyes inconstitucionales.

2.Constitución

Consagra además los siguientes derechos:

Remuneración mínima

• Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales

• Adecuada protección frente al despido arbitrario

• Participación en las utilidades de la empresa

• Seguridad social universal y progresiva

3.Tratados internacionales

• Los tratados, como los Convenios OIT y demás tratados de derechos humanos, una vez ratificados, son exigibles sin necesidad de un posterior desarrollo legislativo

• El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT, incluidos los 8 convenios fundamentales

• Ha ratificado además la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Convención Americana de Derechos Humanos y su Protocolo Adicional, y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

4.Ley y reglamento

• Las relaciones individuales de trabajo se encuentran reguladas por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 “Ley de Fomento del Empleo”, y su reglamento

• Las relaciones colectivas de trabajo se encuentran reguladas por el Texto Único Ordenado del Decreto Ley 25593, “Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo”, y su reglamento

• Además, hay leyes que regulan la jornada de trabajo, los descansos semanales, en días feriados y vacacionales, y otros beneficios

5.Relaciones individuales de trabajo

Contratación laboral

• A plazo indefinido

• A plazo definido: sujeta a causas (nueva actividad productiva, incremento coyuntural de la demanda, suplencia, etc.)

• Jornada completa

• Jornada parcial: no se encuentra sujeta a causa alguna, pero si es menor a cuatro horas diarias en promedio, el trabajador no goza de ciertos derechos laborales

Causas de extinción del contrato de trabajo

• Renuncia del trabajador

• Fin del contrato a plazo definido

• Invalidez absoluta permanente

• Muerte

• Jubilación

• Despido individual

• Cese colectivo

Despido

• Se justifica por causas relacionadas con la capacidad o conducta del trabajador establecidas por ley

• El despido arbitrario: si la causa no se prueba, otorga al trabajador derecho a una indemnización

• El despido nulo: si la causa es el ejercicio de la libertad sindical, la presentación de una queja contra el empleador ante autoridades competentes, la discriminación o el embarazo, otorga al trabajador derecho a su reposición y a las remuneraciones dejadas de percibir

Cese colectivo

• Se justifica por causas objetivas relacionadas con el caso fortuito, la fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, la disolución y liquidación de la empresa, la quiebra, y la reestructuración patrimonial

• En los casos de caso fortuito, fuerza mayor, y motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, se requiere de verificación previa del Ministerio de Trabajo

• Existen leyes especiales que regulan las relaciones

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