Stakeholders y ed freeman

STAKEHOLDERS Y ED FREEMAN

“Quienes son afectados o pueden ser afectados por las actividades de la organización”

Edward Freeman, nacido en Columbus, Georgia. Es un filósofo americano y profesor en administración de empresas, especialmente conocido por su trabajo de Stakeholders, ética empresarial y responsabilidad social corporativa.

Stakeholders, no tiene una definición específica, ya que ha sido modificado a través del tiempo. En su primera definición se distingue una acepción restringida y otra amplia, correspondiendo la primera a aquellos grupos o individuos  que tienen relación y de los cuales depende la organización, y la segunda a aquellos grupos y/o individuos que puedan afectar o que son afectados por la organización.

Ejemplos de stakeholders; empleados, gobierno, proveedores, accionistas, clientes, acreedores, etc.)

Estos grupos pueden ser clasificados como hostiles u amistosos (grupos de protesta, asociaciones de comercio, sindicatos, competidores, etc.) ya que estos tienen interés en la organización y pueden afectar el logro del objetivo.

Freeman plantea que la organización no solo debe fijar su objetivo, sino también considerar los efectos que provoca el logro del objetivo, de esta manera puede utilizarlo como un instrumento y desarrollar procesos de planificación estratégica convirtiendo sus fortalezas en oportunidades y evitar que sus debilidades se conviertan en amenazas.

Las organizaciones están compuestas por seres humanos, y estos se mueven por valores, siendo esta la razón última por la cual las personas actúan,  con esto surgen 2 nuevos conceptos “Principio de valores”, “Principio de interdependencia”, el éxito dependerá de los grupos que tengan relación con la organización.

Como reflexión, podemos observar que Freeman propone a la organización considerar no solo lograr el objetivo, sino, además considerar los grupos y/o individuos que se ven afectados o que pueden afectar el logro de la meta. Para esto se debe incorporar  los valores y ética empresarial.

La sociedad ha evolucionado a lo largo del tiempo, hoy en día las organizaciones no deben centrarse solo en cumplir su objetivo, y no considerar los efectos de este, tanto en los individuos como en el medio ambiente,  ya que existe un grado de responsabilidad empresarial, el cual debe tratar de compensar los posibles daños que pueda ocasionar.

Es mas, hoy en día al empleado se le debe considerar como un “colaborador” dentro de  la organización,  siendo un stakeholder vital para la organización.

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