TAREA GRH01

1. 1.- Analiza el tipo de movilidad y las consecuencias, para el siguiente caso práctico:

En la empresa Construcciones Sur S.L., Luis, capataz, ha sufrido un accidente que le va a impedir asistir al trabajo durante 7 días. La dirección de la empresa encarga a Pedro, peón albañil con 5 años en la empresa, que asuma la función de Luis.

Es una movilidad funcional y, dentro de esta, entre distintos grupos o categorías profesionales (movilidad ascendente). Esta será posible si existen razones técnicas u organizativas o de producción.

Como consecuencia, Pedro percibirá el salario de esta categoría superior durante el tiempo que dure la movilidad.

2.- Analiza si es correcta la actuación de la empresa y que opciones tiene la trabajadora según la información proporcionada en el siguiente caso práctico:

Ana Ruiz comenzó a trabajar en la empresa "Electricidad López S.A. de Almería, en enero de 2018. El 1 de enero de 2021 su jefa le comunica por escrito su traslado al centro de trabajo que la empresa tiene en Murcia, a partir del 15 de enero de 2021.

La empresa le comunica a Ana el traslado tan solo con 15 días de antelación, cuando el mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores son 30 días. Este traslado, además, requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Las opciones de Ana son tres:

-Aceptar el traslado sin condiciones.

-Aceptar el traslado, pero, de no estar de acuerdo con ello, puede solicitar la impugnación ante el juzgado de lo social. Éste declarará el traslado como justificado o injustificado.

-Solicitar la extinción del contrato de trabajo, teniendo Ana derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades.

3.- Señala que tipo de modificación del contrato de trabajo se produce en los siguientes casos:

• Traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo situado en distinta localidad. Movilidad geográfica; desplazamiento.

• Traslado del trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad, que implique cambio de residencia. Movilidad geográfica; traslado.

• Cambio de las funciones que realiza el trabajador de forma habitual. Movilidad funcional.

• Modificar la jornada laboral, horario y sistema de remuneración del trabajador. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

4.- Identifica qué casos de los que se plantean a continuación, constituyen causa de suspensión de trabajo.

• Cierre legal de la empresa. Suspensión de trabajo voluntaria. Causa económica de suspensión de trabajo.

• Contrato del trabajador que ha sido nombrado alcalde de su municipio y es incompatible con su horario. Suspensión de trabajo voluntaria; causa por ejercicio de cargo público representativo.

• Trabajador privado de su libertad. Suspensión involuntaria de contrato por privación de libertad, siempre y cuando no haya sentencia condenatoria firme.

• Abandono del puesto de trabajo. Sería causa de extinción de contrato, no de suspensión.

• Trabajador que ante una movilidad geográfica acepta la indemnización. Sería causa de extinción de contrato, no de suspensión.

• Enfermedad. Causa involuntaria de suspensión de trabajo.

5.- Redacta el modelo de acuerdo de suspensión del contrato de trabajo solicitado en Córdoba el 1 de enero de 2021, para, cubrir una excedencia de 1 mes, realizar los exámenes finales y así obtener el título Licenciatura en Administración de Empresas; por Lucas Herrera que viene prestando servicios en la empresa "Asesoría López S.L." como auxiliar administrativo.

6.- Resuelve el siguiente caso: Una empresa decide trasladar a la única mujer que trabaja en la empresa del centro de trabajo a otra ciudad. Si lleva prestando unos 10 años de servicio en la empresa, ¿Puede reclamar? Si el traslado es procedente y no quiere trasladarse, ¿tiene derecho a una indemnización? Su salario base es de 900 euros/mes con derecho a 2 pagas extras iguales al salario base.

Sí, puede reclamar ante el juzgado de lo social quien, en caso de considerar el traslado injustificado, obligará a la empresa a indemnizar a la trabajadora en los términos previstos por el despido improcedente (45 días de salario por año de servicio).

En caso de ser un traslado procedente y esa no querer trasladarse, se puede solicitar la extinción del contrato de trabajo, teniendo la trabajadora derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un límite de doce mensualidades.

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