TAREA comportamiento organizacional

CUESTIONARIO

¿Qué impacto tienen las proyecciones psicológicas en la conducción gerencial del comportamiento organizacional?

Es un impacto relevante ya que las gerencias o líderes en una organización pueden afectar el resultado o desempeño del equipo de trabajo que tienen a cargo, siempre que los líderes controlen sus sentimientos ante los requerimientos de la empresa.

Por tanto el líder debe conocer a su personal a cargo, con el fin de anticipar como orientar el cumplimiento de los resultados según su personalidad, habilidades, etc.

¿Hay relación con la ventana de Johari? Mencione al menos un ejemplo.

Si se encuentran relacionadas ya que analiza las relaciones personales, punto relevante para el desenvolvimiento del personal en el trabajo. La ventana de Johari plantea un modelo en donde todos tenemos 4 cuadrantes.

Estas cuatro áreas están permanentemente interactuando entre sí, y cualquier cambio que se produzca en una de ellas afectará a todas las demás.

Por ejemplo, si aumenta el campo el área libre, disminuirá el contenido del área oculta.

Desde el punto de vista de esta teoría, la persona que funciona en forma más armónica y psicológicamente más sana es aquella en la cual predomina el área libre, es decir que se muestra tal cual es -transparente-, se conoce a sí misma, y no vive con miedo a que los demás la conozcan.

¿Qué relación existe entre los juicios “a priori” y “a posteriori” con respecto a los juicios “objetivos” y “subjetivos”?

• Juicios a priori, son objetivos, hechos, comprobables, invariables, universales y necesarios.

-Matemáticas.

-Anatomía

• Juicios posteriori, son subjetivos, basados en juicios a priori, se obtienen de manera empírica, son formulados por la mente individual.

-Sentido común.

-Filosofía.

• Juicio subjetivo: es un juicio basado en el sujeto.

• Juicio objetivo: es un juicio basado en hechos.

¿Qué importancia tienen estos juicios en la gestión del recurso humano empresarial?

Su importancia radica en la evaluación del desempeño la cual consiste en la identificación, medición y gestión del rendimiento humano en las empresas.

BIBLIOGRAFÍA

 http://www.psicologosclinicos.com/articulos/proyeccion-psicologica/

 http://praxischile.blogspot.com/2007/09/la-ventana-de-johari.html

 http://www.ieslasamericas.es/sitios/dep_filo/files/t08.pdf

 http://www.google.com.sv/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CBoQFjAA&url=http%3A%2F%2Frxlvpn.files.wordpress.com%2F2010%2F05%2Fimmanuel-kant.pptx&ei=gGOmU9DTG6vfsATg-4H4Ag&usg=AFQjCNGvWDs8ct9Wie20WrmgL-cq3CmXsA&bvm=bv.69411363,d.cWc

 http://html.rincondelvago.com/administracion-de-rrhh_4.html

...