TELETRABAJO Y SU IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS COLABORADORES: TENDENCIAS RECIENTES

TELETRABAJO Y SU IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS COLABORADORES: TENDENCIAS RECIENTES

El estudio literario realizado por R. Ulate-Araya (2020) el cual tiene como fin resaltar el impacto del teletrabajo en el nuevo mundo globalizado, mencionando sugerencias, satisfacciones laborales, productividad y perspectivas. Se expone que es importante implementar factores que impacten de manera positiva a la organización y colaboradores con el teletrabajo, implementando la comunicación, salud ocupacional, ética y relación con decisión y voluntad gerencial, teniendo en cuenta los riesgos que se pueden presentar se deben determinar los objetivos, metas y logros, y principalmente no presionar ni vigilar, respetando la privacidad del colaborador.

Ulate argumenta que es esencial la productividad y gracias al teletrabajo se ve impactado de forma positiva, notándose su incremento con el aprovechamiento del tiempo y fluidez del trabajador de igual forma creando satisfacción en el estado de ánimo, siempre y cuando se tengan en cuenta normas y controles ya que en caso de lo contrario se presentarían casos de estrés, mala rotación de personal y retrasos de metas y objetivos. Finalmente, como perspectivas se evidencian estudios de la OMS hallando resultados perjudiciales para salud a futuro si no se ejecutan de forma adecuada.

ADVANTAGES AND DISADVANTAGES OF TELEWORKING IN BRAZILIAN PUBLIC ADMINISTRATION: ANALYSIS OF SERPRO AND FEDERAL REVENUE EXPERIENCES

Este estudio de investigación realizado por Fernando Filardi, Rachel Mercedes P. de Castro y Marco Tulio Fundão Zanini (2020) busco las ventajas y desventajas del teletrabajo en el área administrativa publica en Brasil, por medio de cuestionarios y entrevistas a dos entidades públicas, (Serpo y The Federal Recerve), analizando diferentes aspectos físicos, personales, psicológicos y profesionales.

Se evidenciaron una variedad de ventajas tanto como para el personal como para la empresa empezando por la seguridad y menos costos de transportes y alimentación, detectando más privacidad junto a la oportunidad de interactuar con sus familias, gracias a esto el trabajador logra adquirir mayor autonomía, motivación, productividad y concentración logrando que la empresa reduzca costos, haya aprovechamiento de tiempo e implemente las métricas estandarizadas y conocimiento de la demanda real.

Así mismo se identificaron desventajas que se presentan al no adaptarse, ya que en ocasiones se logra perder la vinculación con la empresa, por mala comunicación y control, dificultando el desenvolvimiento del personal y un aislamiento profesional grave; para los gerentes es más complicado la alteración de la forma de trabajo. Se logra demostrar que sí, el teletrabajo es una forma muy efectiva en el desarrollo de la empresa, aunque va de la mano con unas desventajas bastante sobresalientes.

TELETRABAJO: EL PROBLEMA DE LA INSTITUCIONALIZACION

El estudio teórico que fue realizado por Diana Milec Cifuentes-Leiton,y José Londoño-Cardozo (2019) donde su objetivo se basa en comprender el teletrabajo como un proceso de institucionalización. Parten de cómo se introdujo una nueva forma de organizar el trabajo el cual se denominó como TELETRABAJO, esto se incorpora con la Ley 1221 de 2008 la cual lo define como un instrumento de generar empleo y autoempleo. Se define como un proceso de institucionalización ya que esta nueva forma de trabajar se convirtió en una tendencia mundial y su implementación trae consigo implicaciones socio-económicas positivas para el país, por otro lado, es un impuso a la innovación ya que con la ejecución del trabajo remoto aumentò el uso de tecnología y por último genera consecuencias positivas para los nuevos teletrabajadores como lo son mejores jornadas de trabajo y un buen aprovechamiento del tiempo.

PREVENCIÓN DE LOS PELIGROS Y PROMOCIÓN DE ENTORNOS SALUDABLES EN EL TELETRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA SALUD PÚBLICA

El estudio realizado por Sandra Gómez, Ingrid Guarín, Sandra Liliana Uribe y Laura Vergel (2019) destacan la importancia que se debe tener en cuenta a la hora de implementar medidas de intervención con el estilo de vida y de trabajo saludable con el teletrabajo. Se conocen los grandes beneficios que han traído la implementación del teletrabajo, pero toda acción trae consecuencias y este caso de trabajo remoto puede traer una serie de peligros en el tema de salud si no se ejecuta de forma adecuada. La implementación del trabajo desde casa puede llevar a los trabajadores a caer en el estrés, alcoholismo, tabaquismo fuera de los riegos físicos como lo son el túnel del Carpio, depresión e incluso problemas familiares, por estas razones se determina que es importante que los trabajadores cuenten con EPS, ARL y caja de compensación, esto asegura al empleado y además adecuar un estilo de vida, donde existan tiempos de pausas activas para así darle una estructura saludable al tema laboral. Esto con el fin de mantener un equilibrio con la empresa y así no tener inconvenientes con el cumplimiento de las labores.

COVID-19 (CORONAVIRUS): UN PELIGRO EMERGENTE QUE REQUIERE ABORDAJE EN LAS ORGANIZACIONES

Basado en el estudio teórico de Liliana Rodríguez-Rojas (2020) se resalta el gran impacto que tuvo la crisis sanitaria COVID-19 y como afecto de manera económica, social y en el tema de salubridad. Gracias a esta pandemia se tomaron decisiones de manera inesperada, se determinó un desplazamiento a los hogares. Rojas argumenta como la modalidad remota y la forma de adecuar los espacios fue de manera repentina, se ejecutó de una forma sin estructura, sin políticas claras.

De igual forma nombre un tema de gran relevancia y es como la salud en el trabajo tomo fuerza, gracias a que el trabajo desde una modalidad remota puede generar complicaciones. Con esto, se esta tomando un riguroso seguimiento para mantener una calidad de vida y salud para cada trabajador que se está desempeñando en este formato conocido como el Teletrabajo.

TELETRABAJO: GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

El estudio teórico realizado por Ivonne Constanza Valero-Pacheco y Martha I. Riaño-Casallas destaca la importancia de implementar seguridad, salud y una buena adecuación de los elementos del sistema relacionados con el teletrabajo. Dan a conocer las consecuencias positivas y negativas que trae la incorporación del teletrabajo, viéndolo desde dos puntos de vista, la organización y el trabajador, positivamente existen mejores aspectos como lo son al aumento de productividad, reducción de costos y mejores relaciones tanto profesionales como personales, aun así, se presentan amenazas como lo pueden ser el estrés e incremento de enfermedades físicas. Luego de determinar este analizáis se hace énfasis en que se debe estructurar un plan de gestión con el cual se puedan prevenir estos riegos, por eso cada trabajador cuenta con una ARL con el fin de que puedan tener una solución a las posibles problemáticas.

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