TEORÍAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO

UNIVERSIDAD ALFA Y OMEGA.[pic 1]

Campus Villahermosa

 Carrera:

LICENCIATURA EN CONTADURÍA PÚBLICA.

Materia:

RECURSOS HUMANOS

Docente:

C.P.M.D.F. ANDRÉS HERNÁNDEZ PALOMERA

Actividad:

ESAYO Y MAPA CONCEPTUAL

Grado y Grupo o turno:

TERCER SEMESTRE, MARTES Y JUEVES DE 4 A 8 PM.

Alumna:

GUADALUPE DEL CARMEN CORNELIO SÁNCHEZ

VILLAHERMOSA TABASCO, A 13 NOVIEMBRE DEL 2021

ÍNDICE

INTODUCCIÓN

En este trabajo analizaremos subtemas muy importantes sobre lo que es la materia el primer subtema es las teorías sobre el mercado de trabajo el segundo subtema es el marco conceptual del mercado de trabajo y por ultimo las características del mercado de trabajo. En este ensayo expresare lo más relevante y lo que comprendí de cada subtema.

TEORÍAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO

A finales de los sesenta algunos economistas comenzaron a resaltar la presencia de una serie de resultados que no encajaban dentro del análisis teórico predominante, marcado por la eclosión, unos años antes, de la teoría del capital humano (Becker 1964); entre ellos cabría destacar la persistencia de la pobreza y de las desigualdades en las ganancias, la discriminación o el fracaso de los programas de formación basados en la teoría del capital humano. Muchos de estos aspectos surgieron a partir de trabajos empíricos que analizaban la pobreza y el subempleo en mercados locales o en guetos de ciudades de Estados Unidos (Gordon 1972). La conclusión fundamental de estos trabajos es que el análisis neoclásico y en particular la teoría del capital humano no ofrece un marco adecuado para el estudio de esos fenómenos, entre otras razones porque esa parte desfavorecida de la sociedad parece funcionar con pautas diferentes al resto. Paralelamente, algunos autores comenzaron a buscar una articulación teórica de esas ideas, proceso éste que se vio moldeado por la influencia de los economistas neoinstitucionalistas de los años cincuenta y de la emergente literatura sobre dualismo industrial (Galbraith 1967; Averitt 1968). Partiendo de estos planteamientos comenzó a elaborarse una concepción dual del mercado de trabajo, según la cual su funcionamiento se podría explicar mejor partiendo de la idea de que éste está dividido en dos grandes segmentos (Piore 1969): el mercado primario (que englobaría los puestos buenos del mercado, es decir, aquellos con salarios elevados, estabilidad, oportunidades de avance, entre otros) y el mercado secundario (en el que quedarían confinados los puestos de trabajo con salarios bajos, inestabilidad, escasas oportunidades de ascenso, y demás). Poco después Piore (1975) refinó aún más esta visión para que se ajustase mejor al funcionamiento global del mercado de trabajo, proponiendo una división adicional dentro del sector primario en un segmento superior y otro inferior. Este último se identificaría con las características habituales de los puestos manuales (o trabajadores de cuello azul), mientras que el primero englobaría aquellos puestos y pautas de movilidad típicamente asociados a profesionales y cargos directivos (o trabajadores cualificados de cuello blanco), caracterizados por presentar unos salarios y un estatus superiores, mayores oportunidades de promoción, ausencia de mecanismos formales de supervisión, espacio para la creatividad individual y la iniciativa, entre otros.

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