Tabla comparativa comportamiento organizacional

Comportamiento

Organizacional

Alejandro 

Disciplinas

del CO

1.Psicología  

Jorge 

2.Psicología social

Angela 

3.Sociologia

Norma 

4.Antropologia

Diego 

Definición

Es el estudio de la dinámica conductual de individuos y grupos en entornos organizacionales.

Para cumplir con sus objetivos a corto y largo plazo.

Éste estudia a una persona de la organización, y a aquellos grupos grandes o pequeños; y en si, la influencia de la organización como un todo en la persona.

Estudia las personas en relación con su ambiente social o cultural.

Ideas principales  

Se centra en cómo se comportan los humanos en las organizaciones, incluida la forma en que interactúan entre sí, así como en cómo trabajan dentro de las estructuras de las organizaciones para realizar su trabajo

Se podría decir que esta disciplina busca hacer un cambio en el comportamiento de una persona.

Siendo esto por la aplicación de ciertas técnicas, conocimientos y métodos en contexto laboral; todo esto con el fin de dar un bienestar emocional a cada miembro de la organización.        

La perspectiva sociológica es fundamental en la comprensión contemporánea del proceso humano. Siempre es generalizante: intenta formar una perspectiva amplia y compleja en torno a los hechos y dinámicas sociales.

Contribución/ influencia

Está directamente relacionado con  -   -comprensión.

-Predicción.

-control.

De comportamiento humano en las organizaciones.

utilizan la información para evaluar sus propias actitudes y comportamientos.

usa esa comprensión para identificar a los trabajadores que exhiben liderazgo

Sus contribuciones al comportamiento organizacional son el aprendizaje, la motivación, personalidad, emociones, percepción, capacitación, eficacia del liderazgo, satisfacción laboral, toma decisiones individual, evaluación del desempeño, medición de actitudes, selección de personal, diseño de puestos de trabajo, y el estrés laboral.

-Teoría formal de la organización

-Tecnología organizacional

-Cambio organizacional

-Cultura organizacional

-Comunicación

-Poder

-Conflicto

Comportamiento intergrupal

Ejemplos

(Códigos, símbolos verbales, etc.)

se consideran aspectos como la productividad, el bajo el nivel de ausentismo, la satisfacción en el trabajo, la diversidad en la fuerza laboral, la ética en la oficina, entre otro

La psicología aplica sus estudios y técnicas hacia temas actuales, como pueden ser la resolución de conflictos, la comunicación en empresas, incluso en la formación de líderes para gestionar equipos.

Como este último, puede ser un buen ejemplo ya que el liderazgo mejora el rendimiento de equipos de la empresa además de dar un buen ambiente laboral.

Emplea técnicas y métodos de investigación cientifica, provenientes de diversas disciplinas y áreas del saber, lo cual le brinda una perspectiva interdisciplinaria para el análisis y la interpretación.

Retos y oportunidades que se enfrentan al impacto organizacional  

El reto más relevante para las empresas está en implementar diversidad en el trabajo. Esto involucra a grupos de personas de diferente género, raza, sexualidad y origen étnico, y también incluye a incapacitados y a ancianos. Otro factor que debe verse aumentado es la calidad del servicio que ofrece la empresa.

Para ello, es importante implementar cursos y programas de calidad de administración e ingeniería

Algunos retos pueden ser el ver la conducta y entenderla, donde este le ayude o dificulte cumplir sus actividades; otro puede ser la forma en que se reacciona ante las crisis, el analizar qué es lo que produce el miedo para así poder dar apoyo a la empresa; y otro reto puede ser el comprender las funciones de los demás departamentos, esto para poder comprender la situación a la que se enfrentan cada empleado.

Como oportunidades dentro de la organización lleva la función de atender las enfermedades mentales en las organizaciones permitiendo así la práctica profesional, ya que las empresas buscan la mejor actitud de sus empleados siendo esto moderado de ventajas competitivas.

En la constitución, crisis, renovación o desafíos que ha debido afrontar la sociología, los actores sociales, la sociedad, han sido, como no podía ser de otra manera, el telón de fondo, el motor muchas veces de grandes cambios de enfoque, de método, de áreas o ‘problemas sociales’; también lo ha sido de cambios de paradigma, o de puesta en cuestión de la corriente principal, el mainstream, de la Sociología del Trabajo, en mayor medida que en la Sociología tout court.