Tabla de doble entrada. Organizaciones y empresas

ORGANIZACIONES

EMPRESAS

CONCEPTO:

Etimológicamente proviene de la palabra: organon refiriéndose a instrumento, grupo social, proceso, sistema.

Se utiliza en diferentes ámbitos en el que participan un grupo de personas.

Donde se realizan relaciones, niveles de autoridad y/o jerarquías, entre otras.

CONCEPTO:

Acción económica que involucra al el capital y trabajo dentro de esta, llevándose a cabo la producción de bienes y servicios al mercado.

También esta puede hacerse individual, en conjunto o anónimamente.

CARACTERÍSTICAS:

Son grupos colectivos y estables.

Son grupos temporales como multitudes y la familia.

Interaccionan con el medio ambiente.

Cuentan con autoridad y comunicación.

Tienen propósitos.

Recursos como: financieros, técnicos, tecnológicos, etc.

Conllevan sus normas

Se realiza la interacción social.

CARACTERÍSTICAS:

Se clasifican en 9 partes:

Industriales, Extranjeras, Pequeñas, Nacionales, Comerciales, Medianas, De servicios, Grandes, Públicas o privadas.

Organizándose de 3 diferentes formas como lo son: Propiedad individual, Sociedad colectiva, Sociedad anónima.

CLASIFICACIÓN:

Complejidad: Habla del nivel, dificultad e integración teniendo en cuenta el tamaño de dicha empresa.

Anónimo: En que no se realiza investigación para saber quién o quienes realizan dichos trabajos.

Rutina estandarizada: Al organizarse una comunicación rutinaria, teniendo en cuenta que en las empresas que son más grandes que otras se integran grupos informales los cuales ya llevan planificada una comunicación personalizada que en ocasiones sobre pasa estructuras formales ya habían sido establecidas.

Especialización de funciones: Se basa en la especialización de esta.

Tamaño: Trata del número de trabajadores que se encuentran laborando.

REFERENCIAS:

Daniel Kratz y Robert Kahan: “Las organizaciones representan un

dispositivo social para el logro eficiente de

propósitos determinados que utiliza

medios grupales.

Amitai Etzioni: “Las organizaciones son instrumentos que

han sido creados para servir a una o más

finalidades específicas”.

Allen: “La organización es una estructura o un

mecanismo que permite a seres vivientes

trabajar juntos con efectividad”.

CLASIFICACIÓN:

Por su giro: Las manufactureras (Formación de materia prima en productos).

Agropecuarias (Explotación de agricultura y ganadería).

Comerciales (mayoristas, minoristas-detallistas, comisionistas).

De servicio: Brindan servicio (Transporte, turismos, instituciones financieras).

De servicios diversos (Educación, comunicaciones, servicios contables).

Extractivas (Recursos naturales, renovables y no renovables).

Origen del capital: Publicas (Empresas pertenecientes al estado)

Privadas (Satisfaces necesidades sociales y servicios lucrativos).

Nacionales (Atenciones dentro del país).

Internacionales (Extranjeras, trasnacionales, multinacionales).

Fremont E. Kast y de James E. Rosenzweig:

Subsistema técnico (Incluye técnicas, instalaciones y equipos).

Subsistema estructural (Organización y estructura de las tareas, relacionando la autoridad y comunicación).

Subsistema psicosocial (Compuesta por individuos y grupos de interacción).

Subsistema de objetivos y valores (Se crea la razón de objetivos y el logro de objetivos con la respuesta en la sociedad de la organización)

Subsistema administrativo (Determina los objetivos, desarrollando planes de integración, estrategia y operación).

CONCLUSIONES:

Las organizaciones y empresas se relacionan entre de diversas formas, en que ambas obtienen ingresos no iguales, se utilizan las organizaciones sociales, entre otras más cosas.

CONCLUSIONES:

Las organizaciones y las empresas son sistemáticamente iguales, ya que ambas con un grupo de personas llevan a cabo sus actividades cumpliendo con sus propósitos y objetivos.