Talent Sourcing

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Caso práctico clase 5

Talent Sourcing

Laura Hugueth

Primera parte

Elementos de Cribado Curricular

Este proceso puede realizarse de 2 formas una manual y otra automatizada, cada una con una ventaja particular pero con alcances diferentes y teniendo en cuenta la necesidad tan inmediata del proceso lo realizaremos de forma manual en las siguientes etapas sin embargo enviaremos una propuesta de automatización a la dirección de RR.HH para que sea evaluada y se revisen los beneficios de esta en tiempo, mitigación de errores, manejo de volumen de hojas de vida y filtros más apropiados basados en otras características que son analizadas automáticamente por el sistema.

Propuesta de cribado curricular automatizado

Existen diferentes softwares para este proceso a continuación exponemos las fases y sus posibles visuales para la organización y el candidato a través de un ATS (Applicant tracking system):

Permite seleccionar los CV que llegan a la empresa según una serie de palabras clave que, con anterioridad, han sido fijadas en base a las exigencias de la compañía. Esto permite hacer frente con gran rapidez a procesos de selección incluso masivos.

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Beneficios

1. Correcta gestión de un número abultado de currículums: podrás procesar fácilmente grandes cantidades de CV sin que esto absorba por completo el tiempo de tu departamento de RR. HH. Los ATS permiten incluir filtros, killer questions y otros parámetros de descarte automático.
2. Mejores candidatos: preseleccionarás a candidatos más adecuados, con lo cual no perderás el tiempo en entrevistas presenciales improductivas.
3. Ahorro de tiempo y dinero: seleccionar a los mejores candidatos te permitirá evitar las malas contrataciones y, por consiguiente, ahorrar tiempo y dinero. Además, los filtros y las keywords te permitirán encontrar lo que buscas en pocos segundos, sin necesidad de leer centenares de CV.
4. Unificar candidaturas: permite unificar candidaturas, es decir, acaba con los currículos duplicados para un mismo proceso de selección, con independencia de la fuente de reclutamiento que el candidato haya usado.
5. Comunicarte con tu equipo: permite dejar comentarios para agilizar la criba curricular y mejorar la comunicación con el resto de los reclutadores.

Estos sofwares permiten tener una solución integral que criba y selecciona automáticamente a los mejores candidatos en función de cómo encajan con la descripción de la vacante. Así, a través de pruebas y tests psicométricos se podrá analizar en qué competencias encaja más y sobre todo en cuáles de las marcadas como “claves” para el puesto cumple con el ajuste establecido.

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Gestión de criba curricular manual

Propuesta de publicación de oferta de trabajo en sitios web y redes sociales asociados a la compañía.

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Descripciones de los demás cargos

Ejecutivo de formación, desarrollo y desempeño

Perfil del cargo

Formación académica: Profesional graduado en carreras basadas en la gestión del talento como psicología, administración de recursos humanos y afines.

Experiencia laboral: Debes haber trabajado mínimo 3 años en áreas de recursos humanos desarrollando talento y gestionando el conocimiento de la organización.

Descripción del cargo: Deberás realizar planes de formación y desarrollo para la organización basados en las necesidades y brechas halladas para aportar al éxito de los objetivos propuestos, desarrollar el talento en las habilidades requeridas para las diferentes actividades.

Ejecutivo de organización y compensación

Perfil del cargo

Formación académica: Profesional graduado en carreras basadas en la gestión de los recursos económicos para el talento como administración de empresas, administrador financiero, ingeniero administrativo o financiero y afines.

Experiencia laboral: Debes haber trabajado mínimo de 1 a 2 años en áreas de recursos humanos evaluando escalas salariales, matriz de equidad, gestión de brechas económicas, procesos de compensación.

Descripción del cargo: Serás el encargado de gestionar el adecuado proceso de asignación salarial por cargo, competencias y responsabilidades de cada equipo en la organización, velando por la correcta asignación de beneficios, remuneraciones y diagnósticos constantes de brechas con el mercado.

Ejecutivo de talent sourcing

Perfil del cargo

Formación académica: Profesional graduado en carreras basadas en la gestión del talento desde la vinculación, contratación y procesos de legislación laboral como administración de empresas, administración de talento humano, psicología, ingeniero administrativo y afines

Experiencia laboral: Debes haber trabajado mínimo de 2 a 3 años en áreas de recursos humanos en procesos de contratación masiva, gestión de legislación laboral, vinculación y desvinculación de colaboradores.

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