Talento Humano Investigacion

TRABAJO A REALIZAR:

PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigación

1. Investigar y documentarse utilizando, textos, documentos de internet e información en el módulo

sobre las funciones, responsabilidades desafíos e importancia del Área de Gestión de Talento

humano en las organizaciones actuales.

2. Diseñar un formato para realizar una entrevista a un funcionario de una organización que se

desempeñe como Director de Gestión de Talento Humano en una organización y que pueda

proporcionar información veraz, amplia y objetiva sobre el área de recursos Humanos de la

organización.

3. Elaborar un Documento Individual por participante en el cual esté incluida la siguiente información:

1. Razón social de la empresa

2. Actividad comercial de la empresa.

3. Misión de la empresa.

4. Visión de la empresa.

5. Organigrama de la empresa y ubicación jerárquica de la persona entrevistada.

6. Número de empleados

7. Clase de contratos que tiene con sus empleados.

8. Número de empleados con cada tipo de contrato.

9. Antigüedad promedio de los empleados.

10. Cantidad de cargos de la organización.

11. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

INSTRUCTIVO PROYECTO DE AULA [ GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ] 2

12. Remuneración promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos.

13. Realizar mínimo 5 preguntas más en las que indague sobre cada una de las funciones del

Departamento de Recursos Humanos que tiene a su cargo y los retos que le representa esta función.

14. Pedir aclaración, consejos y recomendación es para la conformación de un área de recursos

Humanos en una organización.

4. Consolidar la información obtenida de manera individual de todos los participantes, sacar

conclusiones y presentar un solo informe para enviar.

5. Presentar, fuentes de información, bibliografía y reconocimientos a las personas e instituciones que

suministraron la información.

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