Talento Humano

Una organización es un sistema y lo ideal es que este sea abierto, y obligatoriamente está ligada a las personas, ya que componen la estructura de la misma, según el tipo de organización se tiene una estructura definida, donde va delineada por la cultura establecida donde se debe tener claro que las personas son el recurso más valioso de la organización.

Las personas planean, organizan, controlan y dirigen empresas para que funcionen y operen. Las características del sistema organizacional generan un determinado clima que repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organización.

Las tomas de decisiones en las organizaciones modernas son realizadas en grupos o comités de trabajo.

Las empresas y las organizaciones modernas, cada vez con más frecuencia, están ante la necesidad de resolver problemas nuevos o conflictos a través de las mejores tomas de decisiones para que las instituciones permanezcan fuertes e innovadoras, dentro de las características de la sociedad de hoy, es necesario proponer el ejercicio de estrategias competitivas planificadas e implementadas oportunamente. Nuestra motivación, al lado de una sólida inteligencia emocional, debe llevarnos a la aspiración del liderazgo de nuestras personas y de nuestras instituciones, en un contexto dinámico y de gran apertura comunicativa. Ya que toda persona tiene una responsabilidad dentro de la organización, y con mayor razón los directivos, requieren ser siempre originales en sus planteamientos y en la solución de los problemas, desde el inicio hasta el final de sus acciones.

Lo que se puede concluir para cualquier empresa o compañía es que todas buscan el mismo fin, y es lograr la eficacia de una manera eficiente que para todas se concluye en el ahorro de dinero con los mejores resultados generando una alta rentabilidad y satisfacción del consumidor final.

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