Talento Humano

Nombre: Zaira Trujillo Zermeño Matrícula: 02662983

Nombre del curso: Administración estratégica de Recursos Humanos Nombre del profesor: Miriam del Carmen Sifuentes García

Módulo: Talento humano en la organización Actividad: 2

Fecha: 21 de Enero 2011

Bibliografía: Werther, William B. (2008) Administración de Recursos Humanos: el Capital Humano de las Empresas. (6a Ed.). México: McGraw Hill.

Propuesta de programa de inducción adaptado al perfil fijo y al nuevo ingreso de la empresa CP

http://www.monografias.com/trabajos13/ships/ships.shtml recuperado 21 de enero 2012

Sorteo Tec http://www.sorteotec.org/ recuperado 21 de enero 2012

Sorteo Tec http://www.occ.com.mx/job/5245889-contadora_publico?wid=search.asp&q=sorteo tec&tm=60d&categoria=1&fn=F34,F32,F33,F29,F35,F2,F37,F15,F38,F39,F40,F314,F326,F41,F42,F43,F21,F22,F27,F44&loc=MX-GTO&dd=false&submit_buscar=Buscar recuperado 21 de enero 2012

Objetivo:

•Aplicar los conocimientos de integración, capacitación y evaluación del personal en la organización.

•Desarrollar tu plan de vida y carrera.

Procedimiento:

Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:

1. Comprensión de la lectura relacionada con los temas 5, 6, 7 y 8 del libro de texto.

2. Realización de síntesis basada en la interpretación de las preguntas expuestas en la actividad.

3. Aplicación del aprendizaje con una empresa en la que se esté solicitando un empleado a nivel gerencial.

Resultados:

A continuación se muestra el análisis de Sorteo Tec en cuanto a su proceso de integración de personal dentro de la organización.

Misión:

Duplicar cada 5 años las aportaciones al Tecnológico de Monterrey siendo una fuente importante de recursos económicos para el logro de su misión en su compromiso de contribuir al desarrollo de la sociedad.

Comercializamos responsable, ética y profesionalmente un portafolio de juegos y sorteos, generando valor excepcional a nuestra red de compradores, colaboradores voluntarios y socios comerciales, así como a nuestro personal y sus familias.

Visión:

Ser líderes en América Latina por nuestra contribución a la educación, a través de la organización de juegos y sorteos.

Como base de nuestro desarrollo, contamos con el apoyo continuo de la sociedad así como los valores, actitudes y habilidades que integran el perfil de nuestro talento humano.

Distinguirnos por la innovación continúa y el uso de tecnología de vanguardia.

Perfil:

La comunidad Sorteo Tec vive y refleja el compromiso hacia el logro de su visión y misión, así como el siguiente conjunto de valores, actitudes y habilidades que el Tecnológico de Monterrey definió como parte del perfil de sus miembros:

• Comportamiento fundamentado en la ética

• Respeto a las personas y actitud de tolerancia a la diversidad

• Responsabilidad ciudadana y sensibilidad a la realidad social

• Solidaridad y espíritu de servicio

• Espíritu de superación

• Cultura de trabajo y de exigencia

• Trabajo colaborativo

• Evaluación de los cambios y adaptación inteligente a ellos

• Capacidad de adoptar, aprovechar y asumir las innovaciones tecnológicas

• Aprecio y cuidado de la salud

• Identificación y vinculación con la Comunidad Tecnológico de Monterrey.

Integración de talento humano:

Dentro de Sorteo Tec al integrar al personal por lo regular se va de lo general a lo particular mostrando así los generales de la organización, hasta llegar al puesto de la persona que se ha

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