Talento Humano

TALENTO HUMANO

DANISSA FLÓREZ MENDOZA

CÓDIGO 92081866017

AURORA

DOCENTE

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA

VI SEMESTRE

RIOHACHA/ LA GUAJIRA

2012

TALENTO HUMANO

Hoy en día cuando hablemos de talento humano debemos recordar los tiempos de la prehistoria, momento en que cazar era instinto de supervivencia y necesidad de alimentarse, es decir, que las sociedades de ese entonces estaban lejos del concepto de manada o de trabajo en equipo como se puede apreciar en los leones o tigres en su hábitat natural; la esclavitud, expresión primitiva del talento ya que en ese entonces no se necesitaba mucha inteligencia o conocimiento para saber que sin la gente no seria posible arar la tierra o crear una ciudad. De allí que la gestión del talento se definió como un proceso que surgió en los años 90 y en el que el señor David Watkins publicó un articulo en 1998 en el cual decía que era el proceso de atraer y de retener colaboradores productivos y lo cual ha llegado a convertirse en una “guerra de talentos”, además la gestión de talentos también es conocido como sistema de gestión de recursos humanos o módulos de recursos humanos. Dentro de una empresa en el área de talento humano existen cuatro objetivos fundamentales de la administración del personal como lo son el Social (que habla de los principios éticos), el Corporativo (alcance de objetivos y metas propuestas), el Funcional (mantener los recursos humanos en un nivel adecuado) y el Personal (este permite que cada personas logre sus objetivos). El talento también cuenta con actividades que rigen una organización como son la planeación, el desarrollo, la evaluación, la compensación y el control logrando de esta manera la máxima productividad en un buen clima de trabajo. La administración de recursos humanos también habla de una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología, de este modo se combina los recursos y en particular las actividades con el medio puesto a la informática refiriéndose a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión de la mano con los subsistemas que la componen como lo son el pronóstico, planificación, provisión, programación, control y compensación y de esta forma darle paso unos condicionantes tanto internos(como la economía, competidores nacionales, demografía de la población activa, la sociedad o valores sociales y la legislación)

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