Talento Humano

3. Que es una competencia? La ilustro con un ejemplo

Las competencias son las capacidades de poner a prueba los diferentes conocimientos, habilidades, pensamiento, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral.

4. Que tipos de empresas conozco? ¿Qué tipo de actividad operacional cumple cada una?

Empresas de servicio: son empresas que ofrecen bienes o servicios y en general obtienen un beneficio mediante el cobro de mano de obra, a otras empresas o consumidores, clasifican en este tipo de empresas las que van desde los decoradores de viviendas, pasando por las empresas de consultoría, restaurantes e incluso los animadores.

Distribuidores y minoristas actúan como intermediarios entre los consumidores y los fabricantes, gracias a ellos es posible que el usuario de a pie consiga fácilmente los artículos, los distribuidores y minoristas generan beneficio como resultado como resultado de. La mayoría de las tiendas o ventas de catalogo orientadas al consumidor final son empresas distribuidoras o minoristas.

Agricultura y Minería: son las empresas interesadas en la producción de materias primas, tales como plantas o explotación de minerales.

Empresas financieras: incluyen bancos y empresas que generan beneficios a través de la inversión y la gestión del capital..

Empresas de Servicios Públicos: producen servicios públicos, tales como gas, electricidad, o de tratamiento de aguas residuales, telecomunicaciones.

Inmobiliarias: son las empresas que generan ganancias de la venta, alquiler, y el desarrollo de propiedades, casas, y los edificios.

Empresas Constructoras: Se dedican a la construcción de edificaciones o infraestructuras.

5. Que opina usted de la siguiente frase:

“las organizaciones se parecen a sus jefes, si este es organizado la empresa lo refleja y si atiende varias cosas a la vez, así serán las personas dentro de la organización”

Mi opinión es muy breve como lo dice la frase como sean nuestros jefes seremos nosotros, acaso de que no sea un jefe ejemplar..porque como nos educan así seremos independientemente hay personas organizadas y dignas de un buen ejemplo sin un jefe ,y pues todo con una buena organización es más fácil.

6. Que significa “promover el desempeño eficiente del personal de la empresa”

Si, se obtiene mejores resultados con menor gasto de recursos o menores esfuerzos se habrá incrementado lo eficiente.

7. Que tanto usamos las personas nuestro talento?

Eso es algo muy esporádico, porque en muchas ocasiones nos encontramos con personas que aun no lo han encontrado y entonces Fallamos, pero una vez el ser encontrado es algo esporádico de Igual porque este ya en ocasiones a ejercido otro Oficio.

8. Que opina usted de un empleado que ejecuta varias tareas y, o actividades diferentes, es decir que tiene habilidades en varias competencias?

Pues primero que todo es un empleado muy eficaz tanto Eficiente, pensaría yo sería algo complicado pero muy bueno porque esas son las personas que necesita nuestro entorno, competidores que se les midan a todo.

9. Que entiendo por talento Humano?

El Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

10. Que se significa planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el talento humano?

11. Que nos impide usar nuestro talento?

Pues si aun no lo hemos descubierto, es complicado porque podemos estar en otro lugar estudiando o haciendo lo que nos toco no porque en ocasiones nos guste, También el factor dinero en ocasiones también. Malas decisiones.

12. Como usar adecuadamente nuestro talento humano en todo aquello que favorezca a la organización o a mi empresa?

en el caso de las empresas, organizaciones , se cuenta con un número determinado de personas que la componen y en donde hay talentos que requieren ser activado en pro no solo de optimizar resultados que favorezcan a la empresa, sino al crecimiento de cada persona, dándole la oportunidad de usar adecuadamente el talento que se tiene. Fijándonos muy bien cuál es el talento de ellos y organizacionalmente ubicarlos donde correspondería.

13. Qué diferencia existe entre Recurso humano, y Talento humano?

Para mí la diferencia que existe es que recurso humano

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