Taller de preguntas RRHH

Preguntas

17-10.Si usted fuera un profesional de RH en Lions  Gate Entertainment, ¿De que manera evaluaría el reclamo de explotación de Isnardi?¿Que cambios sugeriría a la dirección y a los gerentes?

Primero investigaría por fuentes confiables de tres o mas trabajadores para verificar el reclamo, para finalmente comunicarme con el afectado y dialogar lo que esta pasando y para hacer la respectiva denuncia ante la inspección de trabajo y la denuncia ante los tribunales con las respectivas pruebas.

Los cambios que sugiero yo es  que cada gerente sea evaluado psicológica y mentalmente para ver si tiene problemas de carácter o si están debidamente preparados para este cargo tan importante. Ademas que pondría un buzón de quejas o recomendaciones para los trabajadores,ese buzón estaría encargado el área de RH para analizar las quejas o recomendaciones de los trabajadores.

17-11.¿Que caracteristicas especificas buscaria en una pasantia?

Buscaria una donde pueda ganar experiencia laboral, donde el ambiente laboral y social sea agradable. Algunas organizaciones no ofrecen un sueldo a sus pasantes y otras solo ofrecen un sueldo reducido. Ya que algunos pasante buscan una organización donde les paguen bien y otras personas como yo que buscan una organización donde no importa el sueldo si no solo tener una experiencia laboral y agradable.

17-12.¿Considera que los becarios que sienten haber tenido una relación negativa o de explotación con una compañía deberían entablar demandas?¿Por que?¿Que tipos de acciones de las compañías cree usted que justificarían una demanda?

Si un becario siente que ha sido explotado o tratado injustamente por una compañía, puede considerar entablar una demanda. Sin embargo, esto depende de la situación específica y de las leyes y regulaciones locales. En algunos casos, puede ser más efectivo buscar una solución a través de otros medios, como hablar con un supervisor o presentar una queja formal.

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