TALLER EVALUADO RRHH

1ER TALLER EVALUADO

¿Pedro Jara tenía contrato de trabajo? ¿Por qué?

Sí existe contrato de trabajo.

Debido a que:

En el artículo 7 del código del trabajo, se da una definición de lo que se entiende por contrato individual de trabajo: es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Es una obligación en este caso de el empleador escriturar el contrato de trabajo dentro de un plazo de 15 días desde que llega a este acuerdo.

El contrato de trabajo es consensual, esto quiere decir que no requiere de una solemnidad, no requiere escritura pública, no requiere ser un instrumento privado protocolizado ante notario público, no lo exige. Debe ser acordado por ambas partes, luego escriturado y firmado por ambos.

Lo que exige la ley es que sea consensual y es obligación del empleador escriturarlo, no del trabajador.

Cuando el empleador no cumple con esta obligación, existe dentro del derecho laboral un principio que se llama principio de la realidad. En este caso la realidad es que existe una relación contractual laboral, existe una subordinación y dependencia en virtud del artículo 7 del código del trabajo. Por esa razón sí hay un vínculo laboral.

En conclusión, se puede determinar que si existe contrato (independientemente de que no esté escriturado), en relación con el artículo 7, en relación con el artículo 8 que dice que se presume que existe contrato de trabajo cuando se dan los términos del articulo 7, además de que es obligación del empleador escriturarlo.

Integrantes:

• Martínez-Portillo, María Jesús
• Ocampo, Carlos
• París, Sebastián
• Silva, Carlos
  

Sección Ing. comercial derecho laboral martes.

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