RRHH.Preguntas y respuestas

Integrantes:

Tomas Trujillo

        Claudio Quintanilla

Para todo esto se usarán los perfiles de cargo ya creados

Organización: Cromáticos SpA

Busca reclutar 2 colaboradores para 2 nuevos cargos

• Jefe de proyectos
• Especialista en marketing digital

Es una organización dedicada a ofrecer servicios de diseño gráfico publicitario, así como impresiones, estampados y grabados sobre diferentes superficies.

Actualmente, la empresa cuenta con: Dirección, Gerencia Administrativa, Gerencia Comercial, Gerencia de Marketing y Gerencia de Operaciones. Recientemente, la Directora de la empresa, ha solicitado a la Gerencia Administrativa, que también vea la Gestión de Personas.

_______________________________________

El Administrador de la empresa revisará el organigrama, el manual de descripción de cargos y la ficha personal de los Analistas de Proyectos y Asistentes de Proyectos, para realizar movimientos internos.

Notó que los dos Analistas de Proyectos presentan el perfil solicitado, pero ninguno de los Asistentes de Proyectos está apto para ascender a la posición que se abrirá.

• pretenden hacer esto, ascender a un Analista de Proyectos a la posición de Jefe de Proyectos, dejando a partir de ahora un sólo Analista, acompañado de dos Asistentes.

• han decidido buscar en el archivo de currículos antes recibidos, llamar a conocidos para solicitar recomendados, publicar en portales de empleo y RR.SS. y además, buscar en instituciones educacionales como Duoc UC, que forman profesionales del área, pues no quiere incrementar costos de búsqueda.

En ambos casos, tanto en el caso del ascenso como en el de la nueva incorporación, consideran aplicar una batería de pruebas de selección basadas en competencias que sean apropiadas.

En ambos casos, la empresa considera hacer un proceso de reclutamiento y selección inclusivo, en el que existan oportunidades tanto para los candidatos internos como externos. En el caso del cargo de Jefe de Proyectos, tienen un candidato hombre y otra que es mujer Trans. Para el caso del cargo de Encargado de Marketing Digital, están considerando indicar en los anuncios que, para esta búsqueda, considerarán a personas en situación de discapacidad.

_______________________________________

1. Identifique el tipo de reclutamiento de personal que pretenden aplicar, indicando fuentes de reclutamiento y canales más adecuados para la búsqueda de los candidatos, revisando para ello, los perfiles de cargo con el fin de conocer sus competencias y funciones, considerando la diversidad y la inclusión. Fundamente su respuesta con 2 argumentos y mencione qué normativas de inclusión laboral debe tener en consideración. Responda en el espacio destinado para tal fin, marcado con la letra R:, justificando su respuesta con referencias al caso y la teoría.

R:

• Jefe de proyectos

Reclutamiento : debido a la existencia de 3 candidatos aptos para el cargo se encuentra que es innecesario la búsqueda o reclutamiento de nuevos candidatos para este mismo.

• Teniendo en consideración 2 normativas de inclusión laboral tales como “La Ley de Inclusión Laboral” y  “Integración de generos”

siendo un trabajador ya existente el cual puede ser ascendido, un hombre y una mujer trans.

Para seleccionar a quien de los 3 es el más apto se le deberán hacer una prueba de conocimiento  en donde se les deberá medir qué tan capacitados o preparados están para el cargo y tal vez una evaluación de las competencias y/o habilidades requeridas.

La Ley de Inclusión Laboral: Se refiere a una legislación específica, es necesario proporcionar detalles sobre la jurisdicción o el país en el que esta ley está en vigencia para ofrecer información precisa sobre sus disposiciones y requisitos.

• Especialista en marketing digital

Principalmente se llevará a cabo una investigación interna con fuentes directas en búsqueda de personas capacitadas para el cargo por medio de estrategias como la revisión curricular de currículums que tengan en su poder , por medio de recomendaciones,etc.

En el externo si la investigación interna no da resultado se podrá hacer algo ya más complicado como el organizar o participar en un evento para que la gente se postule como lo puede ser la feria laboral o también se puede usar portales de empleo y/o redes.

• Teniendo en consideración 2 normativas de inclusión laboral tales como “La Ley de Inclusión Laboral” y  “Integración de generos”

Se usará el “Perfil Especialista Marketing Digital” para comparar o exigir ciertas capacidades a los candidatos por medio de los requisitos del cargo y para advertir de cierta forma a todos sobre lo que conlleva el cargo por medio del uso de las funciones y responsabilidades del cargo.

_________________________________________________________________________

2. Desarrolle una propuesta con las etapas del proceso de reclutamiento, selección e inducción, considerando la igualdad de oportunidades de postulantes a los cargos de un(a) Gerente de Proyectos y un(a) Especialista en Marketing Digital de acuerdo con las funciones y competencias de sus respectivos perfiles, y justifica cada una de ellas. Responda en el espacio destinado para tal fin, marcado con la letra R:, justificando su respuesta con referencias al caso y la teoría.

...