Taller terminación de la relación laboral

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Derecho económico y laboral

Resultado de Aprendizaje: Reconocerán los principios del Derecho Laboral que se aplican en el caso de terminación de la relación laboral que se plantea.

Indicaciones para el desarrollo de la actividad

1. Pongan atención a la descripción del taller que realizará el docente.
2. Formen grupos, según las indicaciones que les entregará el académico (el académico decide el criterio utilizado para formar los grupos).

1. Coordinador (velar por los tiempos de realización del taller, velar porque todos los integrantes del grupo trabajen durante el desarrollo de éste, así mismo deberá realizar la entrega final al profesor).
2. Redactor (es quien entrega el resultado final del taller para evaluación, por tanto, debe cuidar ortografía, redacción y letra clara).
3. Presentador (representante del grupo que debe responder a las preguntas del académico y/o entregar las conclusiones generales del grupo).

1. Lean la pauta de evaluación antes de comenzar el desarrollo del taller.
2. Revisen los tiempos que tienen disponibles para realizar el taller.
3. Si tienen dudas en el desarrollo del taller, consulten al docente, quien los guiará en el proceso, velando porque lleguen a buen término en el desarrollo de éste.
4. Entreguen del taller terminado por escrito al terminar la clase, según indicaciones del académico.
5. Este taller requiere una exposición de no más de tres minutos por grupo, considerando preguntas que realizará el docente.
6. Al final el taller habrá una retroalimentación en donde podrán aclarar otros aspectos.

Definición y características del entregable:

-Extensión: Desarrolla el taller en un máximo de una carilla. -Conceptos utilizados: Principios de Derecho Laboral -Estructura del Informe:

• Breve Introducción (3 líneas).  
• Nombre de la clase.  
• Desarrollo de las preguntas.  
• Breve conclusión (6 líneas).

Actividades a desarrollar:

A partir del caso expuesto, lea con detenimiento los hechos descritos y responda las preguntas que se realizan a continuación:

CASO 

Comparece doña Juana del Carmen Inostroza Garrido, trabajadora, cédula nacional de identidad N°12345678-9, domiciliada en Calle Los Tortolitos, sitio 17, sector Las Lechuzas de la comuna de Calera de Tango, quien interpone demanda por autodespido justificado y cobro de prestaciones laborales, en procedimiento ordinario, en contra de Hipermercado “Te Conoce” Limitada, del giro de su denominación, RUT 77.666.555-4, representada por don José Tomás Nuremberg Frankfurt, de quien ignora profesión u oficio, ambos domiciliados en avenida Presidente Jorge Alessandri N° 20040, comuna de Buin, Región Metropolitana.

Señala que trabaja como cajera desde junio del 2009 a jornada Parcial, de 9 horas diarias; sábados, domingos y festivos en turnos rotativos de 12:00 a 21:30 o 12:30 a 22:00, en atención a que es estudiante. Su remuneración se compone de:

• $118.473 como sueldo base
• $12.800 como asignación de movilización
• $22.748 como gratificación legal
• $19.454 como bono estímulo de caja
• $3.828 como bono estímulo de caja “Tencosur”

Relata que el día 2 de diciembre del 2012, encontrándose en su puesto de trabajo, a eso de las 19:00 hrs. Fue increpada por un cliente a quien atendía, el que aducía le faltaba un “vuelto” de $5.000, transcurridos unos minutos, ella le solicita a su supervisora, María Espejo, que realice un arqueo de su caja, no encontrando diferencia alguna en las transacciones realizadas, todo esto mientras el cliente estaba profiriendo ofensas a viva voz y tratándola de ladrona, sin que ningún funcionario del hipermercado le hiciera entrar en razón.

Toda esta situación produjo una angustia e incomodidad por parte de la Srta. Inostroza puesto que fue tratada de ladrona a viva voz, sin haber ella cometido delito alguno, en su puesto de trabajo y sin que nadie hiciera nada para evitar dicho bochorno, por parte de su supervisora o superior alguno presente. Es más, fue conminada a dirigirse a Servicio al Cliente, donde ya estaba apostado Carabineros de Chile quien en conjunto al Sub Administrador de la tienda, Sr. Héctor Facuse, le señalan que debía dirigirse a la oficina de guardias y registros del hipermercado, todo esto en presencia del público que a esa hora estaba comprando en el recinto, situación humillante para la Srta. Inostroza, quien tuvo que salir escoltada por Carabineros, siendo puesta a disposición de la fuerza policial por su empleador, en horario laboral, por haber, supuestamente, sido sorprendida, hurtando o robando dinero, situación que fue desmentida por el arqueo de caja realizado en presencia del cliente, supuestamente, afectado.

Además, debió ser sometida a un registro personal por parte de Carabineros. Terminado aquello, llama a su supervisora y le solicita retirarse del lugar, bajo la ampulosa mirada del público por la situación acaecida.

Ella se reintegra a sus funciones el día 28 de febrero del 2013, presentando conjuntamente la copia de su autodespido, por los hechos mencionados precedentemente, acreditando en ellos una situación que estima se vulneraron sus derechos fundamentales aún más, cuando existía un protocolo o reglamento interno que establecía el método para actuar en situaciones de ese estilo.

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