Tarea FOL_03 La relación laboral individual

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Tarea FOL_03        La relación laboral individual

ACTIVIDAD 1 (1 punto) 

Señala cuales de los siguientes derechos de contenido laboral vienen recogidos en la sección 1ª (capítulo II, título I) de la Constitución de 1.978 como derechos fundamentales y cuáles de ellos no se consideran fundamentales, mencionando el artículo en el que la Constitución hace referencia a ellos:

1. Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

2. Derecho a la existencia de un régimen público de Seguridad Social.

3. Derecho a la libertad de sindicación.

4. Derecho a la libertad de empresa.

5. Derecho a la negociación colectiva laboral.

6. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.

7. Derecho a la formación y readaptación profesional.

RESPUESTA

Los derechos fundamentales son los mencionados en los artículos 15 a 29 en la sección 1ª (capítulo II, título I) de la Constitución de 1.978, por lo tanto, de los mencionados tan solo uno es un derecho fundamental. Es el siguiente:

3. Derecho a la libertad de sindicación.

ARTÍCULO 28

El resto de derechos mencionados no son fundamentales:

1. Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

ARTÍCULO 35

2. Derecho a la existencia de un régimen público de Seguridad Social.

ARTÍCULO 41

4. Derecho a la libertad de empresa.

ARTÍCULO 38

5. Derecho a la negociación colectiva laboral.

ARTÍCULO 37, punto 1

6. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.

ARTÍCULO 37, punto 2

7. Derecho a la formación y readaptación profesional.

ARTÍCULO 40

Los de la sección primera, necesariamente desarrollados por ley orgánica. Los demás, valdría una ley ordinaria.

ACTIVIDAD 2 (1 punto) 

Identifica qué principio de derecho del trabajo operaría en cada una de las siguientes situaciones:

1) Según el convenio colectivo de aplicación, a la trabajadora Isabel Palacio, con la categoría profesional de auxiliar administrativo, le corresponde un sueldo mensual de 1.200 €. Sin embargo, Isabel Palacio ha renunciado en su contrato por escrito al sueldo establecido en convenio y ha aceptado un sueldo de 900 €/mes. ¿Es posible esta renuncia?

2) En el convenio colectivo de aplicación en una empresa se establecen 2 pagas extra al año. En el momento en que se incorporó a la empresa, un trabajador pactó en su contrato 3 pagas extra al año. ¿Tiene derecho a cobrar las tres pagas o solo cobrará lo que dice el convenio?

3) En el contrato que, en su día, firmó un trabajador había una cláusula en la que se dice que, en caso de que la empresa le aplique un despido disciplinario el trabajador se comprometía a no acudir a la jurisdicción social para reclamar contra ese despido. Cuando efectivamente es despedido, ¿Puede reclamar judicialmente contra ese despido? ¿Qué principio se aplicaría?

4) La norma que regula el cálculo de los finiquitos no especifica los conceptos que son salarios. A la hora de calcular un finiquito hay dos formas de interpretar lo que comprende el salario: en una interpretación se incluiría las pagas extra (lo cual supone una indemnización mayor) y en otra no. ¿Por cuál de estas interpretaciones se decantarán los juzgados de lo social? ¿Por qué?

RESPUESTA

1. No es posible, en base al principio de irrenunciabilidad de los derechos, consagrado en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.).
2. Tiene derecho a cobrar 3 pagas extras, en base al principio de la condición más beneficiosa.
3. Sí podría reclamar judicialmente el despedido, en base al principio de irrenunciabilidad de derechos (derecho a tutela judicial efectiva, artículo 24 Constitución Española)
4. El base al “principio in dubio pro operario” el juez se decantará por la opción más beneficiosa para el trabajador, por lo tanto, las pagas extras quedarían incluidas en el cálculo del finiquito.

Yo no iría a irrenunciabilidad. Que también. Yo me inclinaría por norma mínima. el contrato no se puede quedar por debajo del smi, establecido por decreto. Esa cláusula de renuncia se tendrá por no puesta, aunque el contrato permanece en lo restante.

A la siguiente, más claro, irrenunciabilidad.

Derecho a la tutela judicial efectiva. ya no solo como trabajador, como ciudadano.

In dubio para el último, para ayudar al juez a interpretar qué conceptos entran y cuáles no.

ACTIVIDAD 3 (1 punto)

Distingue entre lo que es una ley en sentido estricto y lo que son normas con rango de ley.

Menciona una ley en sentido estricto y una norma con rango de ley.

RESPUESTA

La ley es una norma escrita aprobada por las Cortes Generales.

Existen de dos tipos: Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias.

Sin embargo, las normas de rango de ley son normas dictadas por el Gobierno.

También existen dos tipos: Real Decreto Legislativo y Real Decreto-Ley.

Ejemplo de ley en sentido estricto: Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, 2 de agosto.

Ejemplo de rango de ley: Real Decreto Legislativo 1/1995 que aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (E.T.)

También las asambleas legislativas de las diferentes CCAA pueden aprobar leyes. En cuanto a las normas con el mismo rango de la ley, que dicta el ejecutivo, la legislación delegada, vale. decretos ley y decretos legislativos (texto articulado y texto refundido, según que el permiso te lo den vía ley ordinaria o ley de bases).

Los ejemplos la LOLS y el TRET. Vale.

ACTIVIDAD 4 (2 puntos) 

FOLAGOL S.L.es una empresa que cuenta con diferentes centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias. Necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

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