Tarea de comportamiento organizacional

Al responder el cuestionario del que se hace referencia, se puede identificar que está compuesto por las siguientes secciones:

1. Competencia Personal,
2. Competencia para la comunicación,
3. Competencia para la Diversidad,
4. Competencia Ética,
5. Competencia con relación transculturales,
6. Competencia en equipos
7. Competencia para el cambio.

Después de responder el cuestionario e interpretar mis resultados conforme a la información que nos menciona el autor, es términos generales pude concluir que para cada una de las siete competencias enlistadas anteriormente, tengo un resultado sobresaliente, ya que para cada una de las acciones el resultado o calificación que obtuve estuvo en el rango de los 90-100 puntos.

Lo que me hace reflexionar acerca de los conocimientos, habilidades  y capacidades necesarios para lograr una mejor efectividad en mi desempeño profesional.

Asumiendo un compromiso y aceptando que dichas competencias se tienen que trabajar día a día, poniéndolas en práctica en nuestras actividades cotidianas, así como buscar la mejora y desarrollo de aquellas en las que hace falta poner un poco más de esfuerzo para lograr la efectividad buscada.

PREGUNTAS.

1. ¿Qué sugiere su perfil general respecto al desarrollo personal y profesional que necesita?

RESPUESTA. El desarrollo personal y profesional que necesito no es muy distinto de mi perfil actual, ya que puedo identificar que cuento con ciertos conocimientos, habilidades y capacidades que me permiten evaluar fortalezas y debilidades, y en su caso trabajar para buscar las mejoras requeridas; establecer mis metas profesionales y laborales y buscar conseguirlas; buscar el equilibrio requerido en mi vida personal y laboral y tener la apertura para buscar el aprendizaje de cosas nuevas. Pero también estoy consciente que siempre es necesario el buscar mejorar en todos los aspectos.

1. Con base en la competencia que más necesita desarrollar, identifique tres medidas que podría tomar para reducir la brecha que existe entre el grado actual que tiene de esa competencia y el que desea tener.

RESPUESTA. La competencia que más necesito desarrollar es la Competencia para el cambio y para lograr un mayor desarrollo en dicha competencia, tendría que reconocer más fácilmente que algunos cambios son buenos, necesitaría mayor flexibilidad para reconocer adaptaciones o transformaciones e identificar los distintos grados de cambios existentes.

1. ¿Otras personas que trabajan cerca de usted o que le conocen bien coincidirían con el perfil de esta autoevaluación?¿En qué dimensiones se parecerían las evaluaciones de esas personas y la suya?¿por qué?¿En qué dimensiones podrían ser diferentes?¿Por qué?

RESPUESTA. Si, otras personas coincidirían con el perfil de la autoevaluación. Las evaluaciones de esas personas serían muy similares a la obtenida, ya que conocen mi forma de trabajo y mi personalidad por lo que existe una concordancia con el perfil obtenido y mi desempeño tanto profesional como personal. En mi opinión las variaciones que pudieran existir sería respecto a las competencias para el cambio ya que considero son aspectos más personales y de autoanálisis por lo que la perspectiva externa de dichos puntos pudiera variar un poco.

REFLEXION

Uno de los aprendizajes que considero más importante sobre las competencias personales, el cuál pude constatar con la información que nos brinda el libro de texto, y la cual está basada en estudios e investigaciones de muchos años es acerca de la definición que se le da a al término de competencia personal: “conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades para evaluar fortalezas y debilidades, establecer metas personales y perseguirlas; equilibrar vida personal y laboral y buscar el aprendizaje de cosas nuevas.”^[1]

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