Tarea nº3

1.- Describa brevemente las siguientes teorías de motivación:

a. Teoría de la evaluación cognitiva: esta teoría reúne tanto las recompensas extrínsecas como las intrínsecas, estas no son independientes. Se deben realizar recompensas extrínsecas por un comportamiento que ya fue premiado de manera intrínseca. Esto disminuye el nivel de motivación.

b. Teoría de las expectativas: esta teoría indica que la expectativa de que el acto realizado conllevara un resultado y esto a su vez resulta atractivo para el individuo.

c. Teoría de la eficacia personal: se intenta dar mayor confianza al individuo en cuanto a que tiene la capacidad de llevar a cabo una tarea.

d. Teoría de la equidad/justicia organizacional: los empleados comparan lo que aportan a sus empleos con lo que obtienen de ellos en relación con las mismas acciones de los demás.

e. Teoría del establecimiento de metas: las metas específicas y difíciles con una adecuada retroalimentación conducen a un mayor rendimiento.

f. Teoría del reforzamiento: esta teoría está dirigida más al enfoque de comportamiento que al enfoque cognitivo. El comportamiento está controlado por el entorno y es controlado por las consecuencias y los reforzadores. El reforzamiento influye en el comportamiento aunque no es la única causa que lo provoque.

2.- Por qué hay tantas teorías de Motivación?

Creo que hay una variedad de teorías en el tema de motivación como personas tenemos en nuestras empresas, cada organización puede realizar distintos tipos de motivación a sus empleados de manera de adecuar estas teorías a lo que necesite. Además hay distintos tiempos por los que atraviesa la compañía por lo que es ideal lograr identificar la teoría de motivación correcta a utilizar.

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