Tarea organizacional Ripley

En la empresa de tienda por departamento de Ripley, donde se  presenta el siguiente conflicto : desmotivación por la remuneración por lo cual los trabajadores se sientan insatisfechos y mal remunerados por no contar con un plan adecuado que les pueda brindar beneficios que puedan mejorar  su calidad de vida.

José es un vendedor en el sector de ropas para mujeres, donde lleva ya 1 año realizando esas actividades en la empresa Repley siendo varias veces nombrado mejor vendedor del mes. Comenta que no considera que lo que gana sea acorde a lo que aporta, lo cual podría afectar su decisión de seguir trabajando para la empresa debido a que no se siente a gusto con su sueldo. La empresa como media para dar solución a ese problema, recogerá los puntos de vista de los demás, se le dará un valor a la situación estableciendo objetivos que permitan mirar hacia adelante, pregúntandose qué necesita  para seguir avanzando. Luego se generará un espacio propicio para proporcionar un diálogo natural y tranquilo para hablar sin prevención y con sinceridad.

Se va roponer un objetivo en común, aunque las partes no coincidan buscando un objetivo laboral, en el que todos puedan coincidir, para poder asumir sus responsabilidades cuando las partes estén más relajadas y hayan podido encontrar algo en común, se les  invitará a que cada uno reconozca cuáles fueron sus fallas  por ultiml se hará seguimiento del acuerdo y  evaluará el cumplimiento de las soluciones planteadas.

Recordando que la empresa tenga una constante comunicación interna efectiva que le permita a cualquier miembro expresar sus dificultades y malestares; y profesionales encargados de gestionar y mediar estas situaciones.

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