Temas fundamentales de la responsabilidad social.

TEMÁTICA: Temas fundamentales de la responsabilidad social.

PREGUNTAS ORIENTADORAS:

• ¿Cómo se define la gobernanza de una organización?

Se toman aspectos importantes como el liderazgo; aparte de la habilidad que se tiene en el liderazgo para la toma de decisiones  esto hace que los colaboradores se sientan motivados de cumplir con la responsabilidad social e integrarla en la cultura de la organización, es una forma de “gobierno” donde los colaboradores participan activamente en las metas y objetivos de la empresa, en la gobernanza de la organización se toma diferentes aspectos para el beneficio de la organización y del bien común.

 ¿Qué es la norma ISO 26000?

Norma internacional la cual orienta a las organizaciones el modo de actuar con responsabilidad social (RS), ha sido diseñada para ser aplicada en organizaciones de tipo tanto pública como privada, en países desarrollados o en vía de desarrollo, esta es una norma de aplicación voluntaria y aun no es de estricto cumplimiento como la ISO  9001: 2008  o la ISO 14001: 2004, pero si contiene aspectos importantes para un desarrollo responsable en muchos aspectos como los son:

1. Gobernanza organizacional
2. Buenas prácticas laborales
3. Derechos humanos
4. Medio ambiente
5. Practicas justas de operación
6. Asuntos de consumidores
7. Participación activa de la comunidad

El desarrollo de una organización bajo estas guías logra reducir el daño ecológico producido, participación activa de los colaboradores, desarrollo de operaciones justas, tomar la opinión de los consumidores para mejorar el producto a entregar, liderazgo de una persona activa que motive a los colaboradores a cumplir y llevara a cabo la responsabilidad social y aplicarla en el marco organizacional entre otros.

∙        ¿Qué se considera como prácticas operacionales justas?

Se considera como practicas operacionales justas la práctica de los principios de responsabilidad social (RS) entre una organización y tras organizaciones o entes políticos y de gobierno; tener una ética de buen desarrollo operacional en la organización, llevar una buena relación con los competidores, entes políticos y gremiales, no hacer uso del poder para obtener beneficios propios derivados de competencias desleales, uso de “influencias” o “favores” otorgados por terceros, abuso laboral de los colaboradores, no implementar el uso elementos que disminuyan el daño ecológico, fiabilidad en las transacciones comerciales, prevenir la corrupción entre otros.

IMPORTANTE

LIBERTADES

RESTO

INALIENABLES

INTERDEPENDIENTES

DESPOJADO

DERECHOS

INALIENABLES

INDIVISIBLES

INHERENTES

HUMANIDAD

INDEPENDIENTEMENTE

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POLITICOS

SOCIALES

CULTURALES

UNIVERSALES

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