Teoria De La Administracio

INDICE

AGRADECIMIETNO 02

DEDICATORIA 03

INTRODUCCION 04

INDICE 05

OBJETIVOS 08

CONTENIDO

CAPITULO I:

TEORIAS MODERNAS DE LA ADMINISTRACION 09

1.1 RESEÑA HISTORICA 10

1.2 DEFENICION DE LA ADMINISTRACION 11

1.3 FUNCIONES BASICAS DE LA ADMINISTRACION 12

1.4 PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS 12

CAPITULO II:

TEORIAS BUROCRATICAS 14

2.1 ORÍGENES DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA 15

2.2 ORIGENES DE LA BUROCRACIA 16

2.3 TIPOS DE SOCIEDAD 16

2.3.1 Sociedad tradicional 16

2.3.2 Sociedad carismática 16

2.3.3 Sociedad legal, racional y burocrática 16

2.4 TIPOS DE AUDITORIA 16

2.4.1 Autoridad Tradicional 18

2.4.1.1 Forma Patrimonial 18

2.4.1.2 Forma Feudal 18

2.4.2 Autoridad carismática 19

2.4.3 Autoridad legal racional u burocrática 20

2.4.3.1 Desarrollo de la economía monetaria 21

2.4.3.2 Crecimiento cuantitativo y cualitativo de las tareas administrativas del estado moderno 21

2.4.3.3 La superioridad técnica del modelo burocrático (en términos de eficiencia). 21

2.5 CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA (Según Weber) 21

2.5.1 Carácter legal de las normas y reglamentos 22

2.5.2 Características formal de las organizaciones 22

2.5.3 Carácter racional y division del trabajo 23

2.5.4 Impersonalidad en las relaciones 23

2.5.5 Jerarquia de la autoridad 24

2.5.6 Rutinas y procedimientos estandarizados 24

2.5.7 Competencia tecnica y meritocracia 24

2.5.8 Especializacion de la administracion 25

2.5.9 Profesionalizacion de los participantes 25

2.5.10 Completa revision del funcionamiento 26

2.6 VENTAJAS DE LA BUROCRACIA 26

2.7 RACIONALIDAD BRUROCRATICA 27

CAPITULO III:

TEORIAS DE LAS RELACIONES HUMANAS 29

3.1 ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 30

3.2 CARACTERÍSTICAS 30

3.3 EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE 31

3.3.1 Primera fase del experimento de Hawtrorne 32

3.3.2 Segunda fase del experimento de Hawtrorne 32

3.3.3 Tercera fase del experimento de Hawtrorne 35

3.3.4 Cuarta fase del experimento de Hawtrorne 36

3.3.5 Conclusiones del experimento de Hawtrorne 37

3.4 LA CIVILIZACION INDUSTRIALIZADA Y EL HOMBRE 39

CAPITULO IV:

TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO 42

4.1 TEORIA DEL COMPORTAMIENTO 43

4.2 ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO 43

4.3 NUEVAS PROPUESTAS SOBRE MOTIVACIÓN HUMANA 43

4.4 JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES, SEGÚN MASLOW 43

4.4.1 Necesidades Fisiologicas 45

4.4.2 Necesidades de seguridad 45

4.4.3 Necesidades sociales 46

4.4.4 Necesidades de estima 46

4.4.5 Necesidades de autorrealizacion 47

4.5 TEORIAS DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG 48

4.5.1 Factores higienicos o factores extrinsecos 48

4.5.2 Factores motivacionales o factores intrinsecos 49

CAPITULO V:

TEORIAS X, Y 51

5.1 Teoría X y Teoría Y, de Mc Gregor 52

5.1.1 Concepción tradicional de la administración: teoría "X". 52

5.1.2 Concepción moderna de la administración: teoría "Y". 53

CAPITULO VI:

CONCLUSIONES 56

RECOMENDACIONES 57

BIBLIOGRAFIAS 58

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