Teoria contingencial

TEORÍA CONTINGENCIAL

No lejos de la realidad, la Teoría Contingencial, se ha enfocado en demostrar que todo es relativo y depende, de las diversas circunstancias, y en la realidad para todo es así, pues nada es absoluto pues se sabe que se anochece pero se duda sobre el amanecer, de este modo, el enfoque Contingencial es un gran apoyo que puede ser una base para acudir cuando se presente cualquier circunstancia inesperada, para mencionar a la organización en la teoría Contingencial es necesario hablar que en la organización como en la vida cotidiana existen numerosos aspectos que deben de ser analizados profundamente pues no se puede dar como cierto o absoluto algo que depende de diversas circunstancias, que generalmente son externas e influyen en la parte interna de la organización, para dar un ejemplo de como la organización se puede ver afectada por factores externo se puede mencionar distintos aspectos, entre ellos: la política, el ambiente, lo social, lo legal y muchos otros que también afectan distintos factores de la parte interna de la organización. Por lo anterior, llega la Teoría Contingencial, para avisarle a la organización, que siempre debe de estar preparada para cualquier circunstancia o contra tiempo que se pueda presentar, en todos los aspectos, pues en el caso del medio ambiente, a una organización dependiendo de cual sea su actividad se puede ver afecta sea porque las condiciones climáticas produzcan lluvia o la escasez de la misma, o el efecto fenómeno del “niño” afecte plenamente el hecho de que se agoten los recursos ambientales, o el mismo hecho de no estar alerta y puede fallar una maquina en la organización y parar toda una producción que puede costar millonarias perdidas, la Teoría Contingencial busca precisamente que una organización no se vea afectada por las diversas circunstancias que pueden llegar a ocurrir por distintos aspectos inesperados y que llegar a afectar puede provocar que se modifiquen muchas cosas importantes en una organización. Las teorías administrativas despliegan distintos enfoques para la administración de las organizaciones, ya que cada una de estas muestra los fenómenos históricos sociales, culturales y económicos de cada época y también muestra los problemas que preocupaban a cada uno de sus autores. La Teoría Contingencial tiene como finalidad comprender las relaciones que se establecen dentro de los subsistemas y entre ellos, así como entre la organización y su ambiente, y definir los estándares de relaciones o configuraciones de las variables. Es decir que la Teoría Contingencial busca relacionar todos los subsistemas que contienen el sistema en si, que realmente lo que hace con esto es encontrar las necesidades entre cada uno y unificar esas necesidades y ver como prepararse ante estos aspectos que se pueden presentar. Las organizaciones no dependen de si mismas, pues lo que si mismas pueden asegurar no es nada, pues la organización esta ligada a las circunstancias ambientales, según su actividad y a la tecnología a que esta recurra para llevar a cabo sus actividades. Para los aportes a la Teoría Contingencial contribuyeron distintos autores que aportaron grandes investigaciones, entre ellos se destacan, Chandler, Burns y Stalker, Lawrence y Lorsch y Joan Woodward, se puede decir que cada uno con sus grandes investigaciones aporto un punto de vista diferente para cada organización, pues en realidad no hay un modelo a seguir único en el cual las organizaciones se pueden basar, pues como se mencionaba anteriormente todo depende y es relativo, es decir que una organización no puede utilizar un manual para ello, pues este no existe y lo cierto es que cada organización tiene sus necesidades y el mundo externo las afecta plenamente.

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