Tipos De Retribución De Trabajo

Existen 3 tipos de retribución de trabajo: a) Salario por tiempo fijo, b) salario basado en la producción y c) pago por destajo.

a) ¿Cuándo y cómo se usa cada tipo de retribución?

-Salario por Tiempo Fijo: Este tipo de salario es estable a lo largo de un periodo de tiempo establecido en donde se espera recibir un servicio y se utiliza por la sencillez de su aplicación ya que requiere menos costos de control, logística y administración.

-Salario Basado en la Producción: Este salario es una retribución variable cuyo objetivo es recompensar a quienes desempeñan mejor el trabajo haciéndolo de manera eficaz y eficiente y se utiliza cuando muy importante la cantidad de producción o bien cuando está muy automatizado el proceso de producción.

-Pago Por Destajo: Tipo de retribución en la cual se pacta un valor de paga por unidad producida, en la cual se busca mejora la productividad del trabajador y de la empresa ya que disminuyen sus gastos laborales porque solo se paga lo que cada trabajador haga de manera correcta.

b) ¿Cuál de las tres retribuciones considera usted la más beneficiosa y por qué?

Dependiendo del tipo de proceso de producción que se lleva en la empresa se deberá escoger el tipo de retribución que mejor se integre a las necesidades y capacidades tanto administrativas como de control de la empresa, pero el tipo de retribución que trae más beneficios a la empresa es la de Salario Basado en Producción ya que la remuneración para los empleados va acorde a que tan bien realizan su trabajo, motivándolos al mismo tiempo a trabajar de manera eficiente logrando así obtener un mejor desempeño de los empleados aumentando la productividad de la empresa.

c) ¿Cuál de las tres retribuciones considera usted que tiene más inconvenientes y por qué?

Al momento de llevar pagos por productividad se presentan diferentes problemas según el tipo de retribución que se adopte en la empresa pero la que presenta más inconvenientes es la de Pago Por Destajo ya que se deben llevar demasiadas actividades administrativas y de control para poder tener el adecuado control de quienes elaboraron cada pieza entorpeciendo la labor productiva debido a que cada persona deberá reportar cada pieza o producto elaborado.

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