Tips Para Una Cultura Corporativa Positiva.

Tips para una cultura corporativa positiva.

El tema de la cultura corporativa ha sido ignorada o minimizada por los expertos y líderes de igual forma por mucho tiempo; pero en años recientes muchos de los observadores han reconocido que la cultura corporativa o comportamiento organizacional existe y en muchos casos juega un rol importante en el área laboral.

• Es un hecho que los beneficios conocidos como excelentes son caros, por lo tanto solo considere el verdadero costo de un movimiento constante del personal.

• Otorgue a los empleados la oportunidad de poder influenciar en las decisiones de la empresa.

• Comparta los resultados financieros con los empleados. Frecuentemente conocida como una política de “libro abierto”.

• Reconoce públicamente el desempeño, crecimiento, cumpleaños del personal. No esperes a que sucedan grandes logros para celebrar.

• Toma un notorio interés en sus “estrellas”. Mientras se deje claro que estás interesado en los pensamientos, ideas y comentarios de tus mejores empleados, se obtendrán dos metas de motivación: La primera de ellas es que demostrarás que aprecias y respetas los altos desempeños, que típicamente crean más resultados de alto nivel y la segunda es que con elegancia indicarás que otro empleado recibirá el mismo interés personal de la gerencia si su desempeño alcanza un alto nivel.

• Ofrece una variedad de oportunidades a tus empleados para que reciban educación, desarrollo de habilidades y una experiencia adicional.

• Cuidadosamente esfuérzate por una “profundidad significativa” durante las entrevistas del candidato, considera conducir entrevistas conductuales reales vs las entrevistas clásicas.

• Instala beneficios no financieros uno por uno que mejoren la cultura corporativa.

• Siempre quédate en un “modo/disposición para escuchar a todos”.

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