Trabajadores Dependientes Segunda Categoria

TRABAJADORES

DEPENDIENTES

IMPUESTO UNICO DE 2ª Categoría

Profesor:

Sr. Hugo Rodriguez

Integrantes:

Marcelo Gonzalez

Marcelo Riquelme

Jaime Medina

Santiago, Mayo del 2013

INDICE

Introducción……………………………………………………………………………………………………. N° 3

Trabajadores Dependientes……………………………………………………………………………… N° 4

_ Renta de trabajadores dependientes……………………………………………………………. N° 5

_ Cálculo y retención del Impuesto único de 2° categoría………………………………… N° 6

_ Ejemplo práctico correspondiente al impuesto único…………………………………… N° 7

Impuesto Global Complementario…………………………………………………………………… N° 7

_ ¿Quienes no están obligados a declarar?........................................................ N° 8

_ Diferencia entre impuesto único 2° categoría e impuesto G.C. …………………… N° 8

Reliquidación…………………………………………………………………………………………………… N° 9

_ Personas obligadas a declarar………………………………………………………………………. N° 9

_ Personas no obligadas a declarar…………………………………………………………………. N° 9

Ejercicio práctico de reliquidación…………………………………………………………………… N° 10

_ Como nos afecta el impuesto único de 2° categoría en el impuesto G.C……… N° 10

_ Formato de formulario 2514……………………………………………………………………….. N° 11

_ Formato de formulario 1887……………………………………………………………………….. N° 12

Beneficios Tributarios……………………………………………………………………………………. N° 12

_A.P.V. (ART. 42 Bis)………………………………………………………………………………………. N° 12

Ejercicio práctico de descuento A.P.V. y ahorro……………………………………………… N° 15

Beneficios tributarios de los intereses por dividendos hipotecarios……………….. N° 17

Certificado sobre intereses pagados por créditos hipotecarios………………………. N° 19

Incentivos al Ahorro………………………………………………………………………………………. N° 20

Beneficios tributarios por gastos de educaion………………………………..…………….. N° 17

Conclusión……………………………………………………………………………………………………… N° 22

INTRODUCCION

En el presente trabajo de investigación nuestro objetivo principal es analizar las características, atributos y beneficios del sistema tributario en nuestro país, relacionado directamente con los Trabajadores Dependientes de Segunda Categoría correspondiente al año Tributario 2013.

Asimismo en esta investigación podremos destacar los beneficios tributarios a los que la Ley les permite acceder de acuerdo a sus rentas de trabajo, prestación de servicios personales (cuyas rentas están preponderantemente constituidas por el trabajo humano), se gravan con el Impuesto único del trabajo: Tributo único de retención progresivo que grava mensualmente las rentas cuya fuente generadora ha sido el trabajo.

Finalmente, con el objetivo de mostrar y clarificar aún más el desarrollo de nuestro estudio complementaremos con algunos casos prácticos simples y reales en los que los trabajadores se encuentran afectos.

TRABAJADORES DEPENDIENTES

Según señala el código del trabajo en su artículo Nº3:

Letra A) define como empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Letra B) define al Trabajador Dependiente: como toda persona natural que presta a un empleador sus servicios, personales, intelectuales o materiales, bajo un vínculo de subordinación o dependencia y en virtud un contrato de trabajo.

Letra c) define al Trabajador Independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia, (Cabe recordar que el Código del Trabajo sólo regula el trabajo de los primeros y no de éstos últimos).

Para que una persona pueda ser considerada trabajador de otra, debe cumplir con los siguientes requisitos:

a) Que preste servicios personales ya sean intelectuales o materiales

b) Que la prestación de dichos servicios la efectúe bajo vínculo de subordinación y dependencia, y

c) Que, como retribución a los servicios prestados, reciba una remuneración determinada.

De los elementos anotados precedentemente, el que determina el carácter de trabajador es el vínculo de subordinación o dependencia, el cual, según la reiterada doctrina de esta Dirección, se materializa a través de diversas manifestaciones concretas, tales como “continuidad de los servicios prestados en el lugar de las faenas, cumplimiento de un horario de trabajo, supervigilancia en el desempeño de las funciones, obligación de ceñirse a instrucciones impartidas por el empleador, etc., estimándose, además, que el vínculo de subordinación está sujeto en su existencia a las particularidades y naturaleza de la prestación del trabajador”

Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos,

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