Trabajo Administración de Recursos Humanos

Introducción

       La capacitación  es la definición que se da a todos aquellos métodos y técnicas que ayuden a la gestión y desarrollo del personal, es indispensable que la organización implemente capacitaciones para el personal administrativo, lo cual facilita la  atención y buen servicio a los participantes. Es fundamental para obtener un buen clima laboral logrando fortalecer la relación tanto interna como externa del departamento.

       El buen rendimiento laboral nace a partir del conocimiento y excelencia desarrollando actitudes con un buen servicio. Es importante ofrecer a los participantes una atención  de calidad, para ello la capacitación del personal es esencial para lograrlo por medio de charlas cursos motivacionales para así cumplir con las metas y objetivos propuestos que van desde la motivación al puesto de trabajo, a las condiciones apropiadas para dicho puesto y tener la sana convivencia laboral.

        De acuerdo Girón (2008) en el artículo Información Útil para el Gerente de la revista Gerencia, se afirma que capacitar al personal es un proceso en donde más que brindar conocimientos generales de los cuales permitan mejorar la calidad de vida, buscan que los trabajadores obtengan herramientas las cuales les ayuden a mejorar sus eficiencias y acrecentar la eficiencia en el logro de objetivos profesionales y laborales

        En la siguiente investigación indagaremos sobre el Capitulo I: planteamiento del Problema, allí se expondrá la problemática del departamento de la carrera de Administración de Recursos Humanos. Posteriormente tenemos los objetivos generales y específicos de la investigación que nos especifican directamente la problemática de dicha investigación, por consiguiente tenemos la justificación e importancia de la investigación que nos refiere al justificar la investigación y por ultimo tenemos los alcances y las limitaciones de la investigación.

        Esto vendrá dado a partir de la similitud del personal hacia la capacitación y orientación realizada que se tiene al puesto de trabajo, a tener las condiciones optimas para dicho puesto, tener un clima de trabajo con los compañeros apropiado con los recursos necesarios para el desempeño favorable y así obtener el rendimiento esperado.

        El desempeño laboral ha existido desde hace mucho tiempo y se le retribuye con gratitud por la labor realizada. Ese reconocimiento es un incentivo, es decir, se le estimula a seguir actuando con la mayor educación y respeto a los participantes. Por consiguiente el propósito general de este plan de capacitación es mejorar los niveles de motivación del personal de Administración de Recursos Humanos, con el fin de contribuir a establecer las metas del clima laboral. Y a su vez para lograr trabajadores productivos y con buen  rendimiento. Para así cumplir con su tarea laboral.

        Todo trabajador dentro de la institución necesita ser motivado ya sea por su capacidad de resolver problemas o por ser un buen líder organizacional, es recompensar con gratitud su desempeño en su puesto.

        En el departamento de administración se percibe directa o indirectamente por los participantes, la incomodidad y el mal genio del personal lo cual nos lleva como consecuencia el enojo y la ofensa hacia los participantes. Tomando todo lo antes expuesto se plantean  las siguientes interrogantes.

Capítulo I

El Problema

Planteamiento del Problema:

        A nivel mundial se ha determinado que los recursos humanos son el factor primordial de toda organización. Aun así para cumplir con dicha tarea encomendada los trabajadores tienen que estar motivados. Para lograr esto se tiene que contar con un clima de trabajo favorable para crear un buen desempeño y aumentar la buena atención que se merece los participantes. Toda institución que aspire mantener un nivel de satisfacción de sus trabajadores y la productividad de la organización recurre a planes de capacitación del personal, charlas y cursos motivacionales.

        En Venezuela, instituciones públicas como privadas, incluye programas de adiestramiento y selección del personal. Capacitan un grupo de profesionales para dichos puestos.

        Ahora bien en el caso del departamento de Administración de Recursos Humanos que se encarga de brindar un buen servicio a todo los participantes y además colectivo, se debe cumplir con las metas y objetivos propuestos que van desde la motivación.

¿Cómo es el clima organizacional del personal que labora en la carrera de Administración. Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez. Núcleo Valle de la Pascua. Estado Guárico?

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