Trabajo De Negocios

ANÁLISIS Y ARGUMENTACIÓN

Se puede establecer que las actividades delictivas desarrolladas por el señor Rómulo Reina no tienen implicación en el ámbito laboral, debido a que se trata de comportamientos ajenos a la relación laboral que existe entre la mencionada y la empresa.

El Código Sustantivo del Trabajo establece unas causas que se consideran justas para dar por terminado un contrato de trabajo de manera unilateral por parte del empleador, las siguientes son las que pueden llegar a tener relación con el caso:

“2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.”

“3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.”

“5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.”

“6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.”

Los actos del señor Reina son delictuosos y de violencia, pero no son en las instalaciones de la empresa, en el horario laboral y no van en contra del patrono, su grupo familiar, ni del personal de la empresa.

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