Trabajo Social en la Empresa Rol del Trabajador Social en la Empresa

Trabajo Social en la Empresa

Rol del Trabajador Social en la Empresa.

I.- Pregunta exploratoria.

¿CONOCEN EL ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA EMPRESA?

El porcentaje de Trabajadores Sociales que se desempeña en el ámbito privado es muy poco, debido al desconocimiento del rol o labor que pueden desempeñar al interior de una empresa.

De dónde sacan que es poco el porcentaje, algún estudio? O son solo ideas de ustedes. Si es poco justifiquen de donde sale esa información o solo es una apreciación sin fundamentos de ustedes. El rol si es conocido, todos los trabajadores sociales al menos tienen el ramo, por lo tanto si se conoce.

II.- Contenido o temática.

La mayoría de los egresados opta u optará por el desempeño en tercer sector  o más bien conocido como sector público en el que se encuentran los Servicios Públicos, Hospitales, Municipios, etc. y las ONG. (algún respaldo de esta info? O solo es otra percepción?

Gráfico:

III.- Resultados.

El Trabajador Social en la Empresa desarrolla diversas tareas como:

1. Comunicación interna (entre trabajadores)
2. Conciliación entre Empleador y Trabajador
3. Mediación Laboral (resolución de conflictos, leyes, recursos)
4. Planes de igualdad (trato, oportunidades, inclusión, diversidad)
5. Bienestar de personal
6. Capacitación
7. Reclutamiento
8. Atención social de casos
9. Visitas domiciliarias
10. Docencia

En conclusión queremos sugerir que el Trabajador Social no es exclusivo del trabajo en terreno ni de los más vulnerables. Muy  por el contrario el Trabajador Social en la empresa sigue ocupando las mismas herramientas de “la vieja escuela” con las mismas metodologías de intervención en caso o grupo, como nos heredó Mary Richmond.

La labor del T.S. en la empresa es ayudar a mejorar la calidad de vida del trabajador tanto en lo personal como en lo laboral. Enfocados a solucionar los mismos conflictos y necesidades  que perturban al ser humano desde siempre, como lo son la seguridad, el status, lo fisiológico, la estabilidad, entre otros. Pero esta vez desde su lugar de trabajo, donde pasa la mayor parte del tiempo.

Beneficios:

1. Al tener opción de beneficios al interior de su trabajo el empleado desarrollará de mejor forma las labores encomendadas.
2. Al ser escuchado en sus necesidades particulares el trabajador obtendrá seguridad.
3. Un trabajador contento es un trabajador feliz. Es como un conejo negro es oscuro repiten la idea con contento y feliz

El trabajador social, el cual tiene conocimiento en habilidades blandas y herramientas para negociar opta por entregar un equilibrio permanente al interior la empresa, en algunos casos sin siquiera ser necesario la constitución de un sindicato debido a que en lo general en estos están orientados a conseguir beneficios económicos. En cambio el Trabajador Social busca el bienestar integral de los trabajadores.

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