Trabajo fol 1TEMA: EL DERECHO DEL TRABAJO

Alumna: Herminia Vega Perona

Curso: 1º

Ciclo: Educación Infantil

Módulo: FOL

Profesor/a: Cristina Del Olmo

TRABAJO 1)  TEMA: EL DERECHO DEL TRABAJO

a)  ¿En que se parecen y se diferencian la ley y la costumbre?

Tanto la ley como la costumbre son normas jurídicas. Las leyes, al contrario que las costumbres se dan siempre a conocer por escrito, por medios de difusión como los boletines oficiales (estatales, provinciales, autonómicos, etc)                                       Las costumbres son conductas sociales que se van adquiriendo en el tiempo y que, finalmente se establecen como normas aplicables.                                        Solo entran en vigencia en el caso de que no hay una ley que ampare el caso en cuestión. Además siempre ha de estar probada y no ser contraria a la moral y orden público.

b) ¿Qué significa "dependencia" en una relación laboral? ¿y "por cuenta propia"?

Una relación laboral dependiente implica que el trabajador se halla bajo el mando y las directrices del empresario que lo contrata, con lo cual debe acatar las normas que este le imponga, teniendo siempre en cuenta sus derechos como trabajador.                      Trabajar "por cuenta propia", significa que el trabajador no está sujeto a ninguna disciplina impuesta por un superior y que él asume todas las responsabilidades, riesgos y beneficios que se deriven de su empresa.

c) Ordena según el principio de jerarquía las siguientes normas: Constitución Española, Convenio OIT, directiva UE y Ley Orgánica

Directiva UE:

Son obligatorias respecto a los resultados que se deben alcanzar, pero permite a cada Estado elegir la forma y medios para lograr este fin.                                          *La Carta de los Derechos fundamentales de la Unión Europea del año 2000, es el principal referente laboral en la cual se incluye, en primer término, la prohibición del trabajo infantil, así como el derecho a: Integración social y profesional de personas discapacitadas, igualdad entre hombres y mujeres en materia de empleo, información y consulta de los trabajadores en la empresa, protección en caso de despido injustificado, negociación y acción colectiva, condiciones de trabajo justas y equitativas, conciliación de la vida familiar y laboral y a recibir protección social entre otros.

Constitución Española: Establece los derechos fundamentales que asisten a cualquier trabajador en materia laboral:[pic 3]

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Convenios de la OIT:                                                                        (Organización Internacional del trabajo) y tratados internacionales:

El objetivo principal de estas es mantener un equilibrio sobre las condiciones de trabajo en las naciones que forman parte de ellos. Ambos, a su vez, forman parte del llamado Derecho Internacional en el cual se incluyen:

. Las normas procedentes de Organizaciones Internacionales, como la OIT. Entre las más importantes destacan: Convenios sobre el trabajo forzoso, de libertad sindical, derecho de sindicación y negociación colectiva, igualdad de remuneración, abolición del trabajo forzoso, la no discriminación, la edad mínima para trabajar o el trabajo infantil. Actualmente se hallan ratificadas por el 86% de los países del mundo.                .  Las normas contenidas en los tratados internacionales, constituyen acuerdos entre dos o más Estados sobre determinados asuntos. También se encarga de lo relacionado a las condiciones laborales de los países firmantes, así como la regulación de procesos migratorios.

Leyes Orgánicas:

Junto con las leyes ordinarias, decretos legislativos y decretos-leyes forman el conjunto de "Leyes y normas con rango de Ley". La más destacable es el Estatuto de Trabajadores, norma básica en materia laboral, ya que regula los derechos y deberes laborales.                                                                                      Otras leyes laborales, que también son importantes, ya que regulan aspectos cocretos de la relación laboral, son:

        - Ley orgánica de la Libertad Sindical (LOLS)

        - Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

        - Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

        - Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)

d) ¿Qué es un Convenio Colectivo?

Podemos definir como Convenio Colectivo al acuerdo entre representantes de la empresa y representantes de los trabajadores en el cual se establecen las condiciones laborales. Tienen la característica de que van determinados por el sector profesional y el ámbito territorial. Es decir, el Convenio Colectivo del sector agrario en Albacete, será distinto del que regule el sector de construcción en Bilbao.

e) Explica qué se entiende por buena fe y por diligencia.

Buena fe:  El trabajo desempeñado por el empleado debe resultar beneficioso para el empresario, y en ningún caso tratar de perjudicarlo. Se debe actuar de forma honrada y siempre contribuyendo a que la productividad de la empresa vaya en alza.                                    Por tanto, el trabajador no debe provocar daños a la maquinaria o instalaciones de la empresa. Debe comunicar al empresario cualquier negligencia que entorpezca el ritmo de trabajo, así como mantener los secretos relativos a la explotación y negocios del empresario, o no aceptar sobornos para incumplir sus negociaciones.

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