Trabajo presentado como requisito de nota Fundamento de Liderazgo

Liderazgo

Presentado por:

CD Mejía Beltrán Oscar Felipe

Instructor de la materia:

TF Cabrera Correa Luis Eduardo

Trabajo presentado como requisito de nota

Fundamento de Liderazgo

ENAP

Cartagena DTYC

2018

Introducción

En el presente ensayo se va a exponer y argumentar de manera que el lector comprenda con lo que se proyecta en el presente, de una manera argumentativa de lo que es “Liderazgo”, algunos de sus tipos y conocimientos de gran importancia que las personas deben de tener en cuenta y como conocimiento, ya que es un tema que es reflejado en muchos campos de la vida cotidiana. También y en especial, dar un toque en ciertos puntos relacionado con el liderazgo principalmente en el campo militar, que es el campo que en este momento me rige.

Liderazgo

Se puede comenzar sobre lo que es principalmente el liderazgo; el liderazgo es comprendido y plasmado en las personas que lo proyectan como cualidad y lo denominan como “Líder”. Se trata de las capacidades, cualidades y habilidades que tiene la persona para dirigir, orientar, guiar a personas para un objetivo en común, sacando lo mejor de cada persona para una mejor organización, supervisando atentamente cada paso que se dé avante sobre lo que se busca o a donde se quiere llegar, controlando su proceso y previniendo errores.

El liderazgo siempre ha estado entre nosotros, inclusive en los animales (el “Alfa”), ya que siempre hay alguien que resalte entre los demás y es seguido por sus “subordinados”, que son complemento para el funcionamiento, evolución y correcto fin que se tiene en común. La forma de actuar de un líder influye mucho en la toma de decisiones de las personas, ya que es el quien le brinda seguridad y/o confianza para la eficiencia de sus subordinados; no se trata solo de mandar o dar órdenes para el cumplimiento de las labores, sino que también tener en cuenta las opiniones y críticas constructivas de las personas, siendo receptivo ante nuevas o diferentes ideas que impulsen en pro de los objetivos que se tengan y no solamente ser seguido por obligación sino voluntariamente; se crea métodos en los que las personas se sientan activamente involucrados en todo el proceso.

Obviamente para el “Líder” ser respetado, debe brindar respeto a todas y cada una de las personas que tenga bajo su mando o liderazgo, omitiendo cualquier tipo de sobre-liderazgo, excediendo sus normas u ordenes impartidas; es necesario dar buen ejemplo ante los subordinados y tener criterio para dar órdenes y toma decisiones. Se tiene en cuenta cuando capacita a las personas y se apropia de su trabajo y puesto como “Líder” y llevando a su equipo a la meta y éxito. Está claro que en un equipo es de gran importancia que exista la figura de un líder

Existen diferentes tipos de liderazgo, entre estos encontramos:

• Liderazgo empresarial: Es aquel liderazgo que es impuesto por un “Líder” en el campo empresarial, compuesto por cualidades que, de excelente forma, haga que su comunicación y conexión con sus empleados sea se correcta manera. Su pie fuerte es obtener el éxito a base del correcto funcionamiento en todas las áreas de organización.

• Liderazgo autocrático: Es el tipo de liderazgo que tiene una persona que tiene como su ideal, imponer su mando en estricta posición en cualquier campo, y no tomando en cuenta las opiniones o decisiones que quieran aportar cualquiera de sus subordinados, dando a ver que el poder solo lo tiene el. Personalmente me parece un tipo de liderazgo en cierto sentido erróneo o poco funcional, ya que como persona considero que se necesita más que solo mandar para el correcto funcionamiento de los objetivos, aseguro que dos o más mentes pueden dar más o mejores resultados que una sola.

• Liderazgo democrático: Es el liderazgo que tiene la persona de tomar en cuenta las opiniones y decisiones de sus subordinados para la toma de decisiones, es aquel líder que escucha y está pendiente de ideas promovedoras al éxito de cada uno de los integrantes de su equipo o bajo su cargo, impulsa el trabajo en equipo generando confianza y llevando un mejor rumbo a los objetivos en común.

• Liderazgo Laissez faire (dejar hacer): En este tipo, el líder maneja a sus empleados con que cada uno con su “autodisciplina” tenga el control de los proyectos brindando los poderes o herramientas para que con eficacia cada uno cumpla con sus deberes, el líder intervendría si tan solo si la persona lo solicite.

• Liderazgo paternalista: Es sobre aquel líder que se apropia de sus subordinados y/o empleados, vela por su integridad y bienestar con el propósito de llegar a un buen funcionamiento laboral. Líder que incentiva a sus trabajadores dándole tipos de bienestares o beneficios a sus subordinados si se obtienen excelentes resultados. Es como un padre, asume el papel y responsabilidades, pero en su empresa.

• Liderazgo carismático: Liderazgo en el que la persona (el Líder), tiene una excelente comunicación con su equipo, siendo espontáneo y brinda entusiasmo y seguridad, con el objetivo de buscar cambiar ideologías para mejorar en el desarrollo del objetivo en común.

• Liderazgo lateral: Aquel liderazgo en el que se tiene confianza y se cree que cualquier persona puede estar capacitada para manejar a un grupo de personas ejerciendo, que, aún no teniendo el puesto de líder, está preparado y se tiene la experiencia para realizar los proyectos de la empresa.

• Liderazgo situacional: Se basa en el que el líder, dependiendo en la situación en que se encuentre su empresa o su labor, tome correctas o las mejores decisiones en tanto al manejo de su equipo, como con el desarrollo de sus deberes y necesidades, ejerciendo eficientemente con los objetivos en común.

Por otro lado, en el campo militar, el liderazgo es de suprema importancia ya que la toma de buenas o malas decisiones acarrean grandes responsabilidades por lo que se hablamos del manejo de recursos, pero no de cualquier recurso, (recurso humano). Un líder militar debe dar ejemplo con criterio y debe de regirse por lo que está establecido en la ley, sin menospreciar a sus subalternos y respetándolos en toda situación. Se necesitan muchas cualidades para ser un líder militar, ya que, sobre él, recaen infinidad de responsabilidades tanto como para él, su institución y su patria.

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